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    擅自解僱孕婦 協會挨罰10萬

    許多懷孕婦女考量體力及經濟需求,即便挺著大肚了,仍努力工作,卻有部分公司「擅自」考量孕婦體力不佳而解僱。(情境照,非新聞當事人)

    許多懷孕婦女考量體力及經濟需求,即便挺著大肚了,仍努力工作,卻有部分公司「擅自」考量孕婦體力不佳而解僱。(情境照,非新聞當事人)

    2015/10/08 06:00

    〔記者郭逸/台北報導〕職場性別不平等狀況時有所聞,台北市勞動局昨天公布今年第三波違反《性別平等法》事業單位名單,共四家公司違規,其中,台灣芯福里情緒教育推廣協會違法解僱懷孕勞工,依法裁罰十萬元;勞動局說,懷孕婦女在職,雇主需考量「性別保護」精神,不能因此任意決定員工去留。

    勞動局說,中華產職勞動勞資關係職能發展總會、萬成航空科技股份有限公司及傑勝生化科技股份有限公司則發生職場性騷擾案件,雇主未落實防治義務,同樣違反《性平法》,遭裁罰十萬元。

    勞局︰雇主需考量性別保護精神

    許多懷孕婦女考量體力及經濟需求,即便挺著大肚了,仍努力工作,卻有部分公司「擅自」考量孕婦體力不佳而解僱,台灣芯福里情緒教育推廣協會就發生如此不合理的職場亂象,直接解僱孕婦,違反《性平法》第十一條,挨罰十萬元。

    勞動局也呼籲,員工申訴性騷擾,企業不論規模都有防治義務,不應以未親眼見到或暫時無確切證據為由,逕行認定無性騷擾、拒絕處理,即便事後認定非故意、初犯或單次行為,也可藉機教育員工,不應毫無作為。

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