〔記者劉濱銓／南投報導〕一例一休上路，農會也得遵守勞基法。信義鄉農會梅子夢工廠員工連嘉文表示，以前農會在假日辦活動，員工都是義務出勤幫忙，現在則會獲得補休，休假方式變得合理，不過農會也因人事成本增加，取消休假旅遊補助費，現在必須不休特休，才能拿到以前的旅遊補助，也就是旅遊補助調整成不休假獎金。

他說，過去農會經營都看年度業績，如果營運成果好，年終獎金就拿得多，就算假日辦活動必須出勤，但活動人潮會帶來錢潮，有助提升賣場業績，大家都會為了績效努力，不計較假日上班。

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惟以前休假有旅遊補助費，但現在福利卻取消，調整成不休假獎金，大家從過去的「休假有錢拿（旅遊補助）」，變成「不休假才有錢拿（獎金）」，以致於現在為了多賺點錢，盡量不請特休改拿獎金，一例一休對他們可說是利弊參半。

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