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進入育嬰留職停薪 7成上班族不敢申請
2015/04/03 06:00
〔記者黃邦平／台北報導〕台灣生育率全球倒數，《yes123求職網》調查，政府大力宣揚「育嬰留職停薪」，有八成受訪企業自稱會讓申請員工事後回復原職，但有四成六受訪上班族認為會被調職，還有二成五擔心連回公司的機會都沒有，合計超過七成連申請都不敢想。
調查發現，如果有了小孩，有近九成新手爸媽會考慮請半年育嬰假，只是會擔心無法回到原本職位，自認最容易「被取代」的職務有秘書助理類、行政總務人事類、業務銷售門市類、生產作業製造類、倉管物流類。
養小孩不易，約六成職業婦女希望公司提供生育和養育的福利有：全薪產檢假或陪產檢假、每月固定育兒津貼、配合小孩作息彈性工時，此外，生育獎勵金和延長產假或陪產假也都有過半受訪婦女期待。當有了孩子，七成八希望能「準時下班」、六成四「期待加薪」、五成六只求「工作穩定就好」、五成五「期待工作地點離家近」。
《yes123求職網》主任林絲蓉說，很多年輕人不敢生小孩，調查中，六成六上班族「怕賺的錢不夠養小孩」，三成認為「買不起房子」，二成七是因「工作忙，沒時間照顧小孩」，七成七受訪上班族強調，不會因為政府的生、養育獎勵或補助而「多生一個小孩」。
