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進入有薪產檢假 明天起就能請了
新修訂的性平法包括女性勞工懷孕可享有薪產檢假5天，若每次產檢花半天，足夠應付10次產檢需求，估計每年有14.1萬人受惠。圖為孕婦產檢。（資料照）
〔記者黃邦平／台北報導〕性別工作平等法修正案昨天經總統公布，有薪產檢假五天、有薪陪產假五天同步上路；其中，陪產假由三天增為五天，若是剛生產完還在期限內，丈夫有機會再多放兩天假。
新修訂的性平法還包括女性勞工懷孕可享有薪產檢假五天，若每次產檢花半天，足夠應付十次產檢需求，估計每年有十四．一萬人受惠。
陪產假由三天增為五天
而女性在卅天半薪病假外，也再增加三天半薪生理假。收養未滿三歲兒童，法院要求試養的「先行共同生活期間」也準用育嬰留職停薪相關規定，包括可領取育嬰津貼。
此外，僱用兩百五十人以上應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施。就業歧視罰則也由現行十萬元至五十萬元，提高到卅萬元以上、一百五十萬元以下。
勞動部表示，這次性別工作平等法修正草案十一月廿一日經立法院三讀通過，昨天由總統公布，十三日（公布第三天）實施。其中，陪產假今年九月底已改為可在分娩及前後共十五天內請假，若到實施日還在十五天期限內，就算已請完現行規定三天陪產假，說不定還有機會再請兩天假。
勞動部推算，陪產假增至五天，有十七．四萬人受惠，再加上未來全面週休二日，連同前後週休可連休九天。
週休二日拚最快2016年實施
另一方面，估計還有三百四十萬勞工尚未「週休二日」，勞動部近期持續邀集勞、資、政、學各界會商，預計最快年底前可將法案送交行政院，希望明年上半年完成修法，二○一六年實施。
現行正常工時「兩週」八十四小時，可望修改為「每週」四十小時，由於勞基法另有兩週彈性工時規定，勞資雙方可以產業需求自行彈性調整；國定假日除勞動節，會調整到與軍公教一致。
另外，加班時數也會配合調整，現行每月最高四十六小時可能最多增至六十小時，不至於觸犯促發腦血管及心臟疾病（過勞）參考指引認定的每月加班七十二小時警戒值。
