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進入面試問題太超過 雇主恐觸法
不能問病史或犯罪資料
〔記者謝文華、李靚慧、楊雅民／綜合報導〕你是否有懷孕計畫？是否為愛滋感染者？是否曾犯罪、揹卡債？家族有何病史？這些問題，若與職務所需條件及能力無關，雇主不能再強制求職者回覆，否則恐將觸法！
勞委會昨天審議通過增訂就業服務法施行細則第一條之一修正案，確立雇主不得要求求職人及員工提供「非屬就業所需之隱私資料」的具體範疇。
包括一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、ＨＩＶ檢測、智力測驗或指紋等；二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等；三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
何謂符合「就業所需」的隱私資料？新法界定為雇主基於經濟上需求的目的，如提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任，以及維護公共利益的目的。
勞委會職訓局副局長賴樹立受訪表示，曾有雇主問求職人一週性生活幾次、滿不滿意？這種「很超過」的問題，或有雇主為找到「好管的」或具企圖心的員工，專挑某種血型或星座的應徵者；另有雇主對求職人身家調查，或將家族有高血壓、糖尿病、紅斑性狼瘡等病史者，排拒在職場之外。
就業服務組科長吳淑瑛說，新法界定的隱私範圍，雇主並非都不能問，而取決於是否為職務所需進行必要、正當、合理的了解，例如精密儀器的操作員，可能不適合招募手會抖或吸毒者，高危險性的工作也可能不宜僱用孕婦，皆須視個案認定。
吳淑瑛說，若雇主違法要求提出侵害隱私的資料，經查證屬實可開罰六萬至三十萬元。新法最快下月底頒佈施行。
金融業個案認定 可查信用狀況
對於未來金融業徵才時，恐無法要求應試者提供金融聯合徵信中心的信用紀錄報告，也不能詢問是否曾犯罪。銀行業者聞訊，認為勞委會的做法太過；業者指出，金融業是「經手錢」的行業，與存、放款及各類金融商品有關，對於員工的道德要求有較高的標準，現行銀行對於應徵者，都會要求查看聯徵中心的信用報告，了解是否有不良債信，以免日後引發道德風險。
針對上述爭議，勞委會官員解釋，只要金融業有特殊、必要性，是可以做個案認定，允許查詢應徵者個人信用狀況。
