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進入縮小夜班獎勵金差距 衛福部擬再加碼
衛福部擬再加碼區域醫院與地區醫院獎勵金，縮小與醫學中心差距，同時白班繁重加給討論中，預計最快下半年上路。（資料照，彰基提供）
〔記者林惠琴／台北報導〕不同層級醫院護理人員夜班獎勵金的金額有落差，引發不滿聲浪，經上週開會討論，衛福部擬再加碼區域醫院與地區醫院獎勵金，縮小與醫學中心差距，像是地區醫院與醫學中心小夜班獎勵差距從兩百元降至一百元，大夜班從四百元降至兩百元。
衛福部次長王必勝表示，縮短各層級醫院的夜班獎勵金差距是方向，但版本待定，要視經費籌措狀況而定，同時白班繁重加給討論中，預計最快下半年上路。
今年一月已上路的夜班獎勵金制度，醫學中心小夜班、大夜班為每班六百元、一千元，區域醫院五百元、八百元，地區醫院四百元、六百元。部分護理人員抨擊不同層級醫院的金額不同，有失公平。當時衛福部回應醫學中心夜班人力缺口最大，經費要花在刀口上，但後續也點頭有討論空間。
衛福部上週開會討論，擬將區域醫院小夜班、大夜班的獎勵金調整為五五○元、九百元，與醫學中心的差距從原本的一百元、兩百元降為五十元、一百元；地區醫院小夜班、大夜班也調整為五百元、八百元，與醫學中心的差距從原本的兩百元、四百元降為一百元、兩百元。
王必勝指出，這是初步討論的內容，但因為今年健保總額、總預算都確定了，要再挪移騰出經費的空間比較小，無法確實知道可以籌出多少錢，將視實際經費狀況評估具體實施方案及回溯適用時間點。
不過，王必勝強調，縮小醫院層級護理夜班獎勵金差距是確定方向，明年會看看總額怎麼談或是預算怎麼編。至於白班繁重加給，他指出，持續與相關單位討論項目與對象，取得共識後同樣要面對籌措經費的問題，預計最快下半年實施。
