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進入美食請自理 颱風停班 外送員不接單
颱風璨樹逐步逼近，台北昨天傍晚呈現一片橘紅美景。（記者方賓照攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕颱風璨樹來襲，地方政府陸續宣布停班停課。天災發生時，勞工的工作地、居住地或上班途中經過地被宣布停班時，勞工可不出勤。勞動部昨天表示，若勞工未出勤，雇主宜不扣薪；勞工照常出勤，則可加發薪資或提供交通津貼。
此外，根據「食物外送作業安全指引」，颱風期間警報範圍內，應停止勞工從事外送服務，美食外送平台應採外送員不派單、不接單措施。
勞動部職業安全衛生署職業安全組長李文進提醒，只要地方政府宣布停班，外送平台應停止讓外送員跑外送，先前討論指引內容時，外送平台業者間已形成共識。
上班經過地宣布停班 勞工可不出勤
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災發生時，勞工的工作地、居住地或上班途中經過任一轄區被宣布停班時，或因天災導致交通阻塞未能出勤時，勞工可不出勤，雇主則可不發給薪資。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工遇到天災可不出勤，評估要件就是工作地、居住地或上班途中任一轄區有否宣布停班；雇主不能有視為曠職、扣全勤獎金或其他等不利對待。天災未能歸責於勞雇任一方，仍建議雇主照發薪資給未出勤勞工；正常出勤勞工可加發薪資或給交通津貼。
黃維琛指出，因應疫情，勞雇先前就約定在家工作時，是否有颱風來襲都不影響其出勤，勞工仍可在家提供勞務；不過天災來臨時還是有不少突發狀況，如何因應仍需要勞資協商、個案處理。
「防災假」是否入勞基法，立法院社福衛環委員會曾於二○一七年討論不同版本，由於草案屆期不續審，未再加以討論。
台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯說，勞工為維持百工百業運作，惡劣天氣下出勤成本很高，且有一定風險，討論防災假入法，不是讓所有勞工不出勤，而是使雇主應負的責任和義務入法，包括加倍發給工資、提供交通工具等。
