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進入行政院會今將通過// 產檢假7天 夫妻可同請育嬰留停
政院今天院會將通過修正「性別工作平等法」、「就業保險法」等法案，將產檢假由5天增為7天。（資料照）
〔記者李欣芳、李雅雯／台北報導〕為鼓勵生育，減輕育兒父母的負擔，行政院今天院會將通過修正「性別工作平等法」、「就業保險法」等法案，將產檢假由目前的五天增為七天，因勞工夫妻目前只能有一方申請育嬰留職停薪，政院也將通過修法放寬勞工夫妻可同時申請育嬰留停。
產檢假增2天 薪資由政府補助
勞動部指出，育嬰留停津貼從原有的月投保薪資六成提高到八成，以及配合預防保健產檢次數從十次調高為十四次，政府將提供雇主產檢假薪資補助等勞動新制，自七月一日起實施。
行政院長蘇貞昌在五月六日召開的院會拍板通過衛福部「安心生產」政策加強版，當時裁示產檢次數由現行十次增加為十四次，並指示修法推動產檢假由現行五天修正為七天；行政院今院會將通過勞動部提報修正「性別工作平等法」，將產檢假由現行五天調高為七天，增加兩天的薪資由政府補助。
現行「就業保險法」明定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。政院今天也將通過修法放寬勞工夫妻可同時申請育嬰留職停薪，至於公務員已經放寬夫妻可同時申請育嬰留停。
育嬰留停津貼 提高至8成薪資
此外，為減輕育嬰留職停薪期間育兒父母的經濟負擔，留職停薪津貼除原本六成投保薪資外，政府將另給予兩成投保薪資補助；另外，育嬰留停期間申請也彈性化，受僱者在子女滿三歲前，可提出少於六個月的育嬰留停，每次仍不可低於卅日；且少於六個月的育嬰留停申請以兩次為限。考量雇主人力調配需求，申請時應在十日前以書面向雇主提出。
