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進入61大專校院 6年138案違勞基法
104至110年大專校院違反勞基法統計
勞動部建議「校園單一系統人事管理」
〔記者吳柏軒、李雅雯／台北報導〕教育部、勞動部統計，大專校院職員高達三萬多人，六年來竟已有六十一校共一三八案違反勞基法，公私校皆有違法。教團痛批校園無視勞動權益；教育部指將把違法事項列入獎補助參據；勞動部則建議校園單一系統人事管理，也將評估是否增加大專勞檢。
教育部︰違法事項將列獎補助參據
教育部統計，全國大專一五二校已有三萬一三五五名雇員適用勞基法，但勞動部查出，一○四年至今六年來，已有六十一校違反勞基法共一三八案，公私立皆踩紅線遭罰，其中公校累積被罰四十八萬元、私校卅四萬元。
勞動部表示，大專違法多在「延長工作時間未依規定加給工資」、「未給例假七休一」、「未逐日記載出勤情形至分鐘為止」、「假日工資未給」等基本人事管理事項。
對此情況，高教工會組織部主任林柏儀認為，各校長期忽略受僱者、缺乏勞權保障、不熟勞動法令，解決之道應對各校普遍性勞檢，雇員則應組織工會檢舉違法。私校工會理事長尤榮輝更點出，私校編制內雇員是法律孤兒，不受勞基法保障，官方應跨部協商解決。
清大︰實驗難中斷 工時記錄成難題
面對大專混有教職、公職及勞工，大學經營者皆言工作環境複雜難管理。政大校長郭明政說，校園違法需自省，然現況亦有身障名額難填補的不合理問題。中山學務長楊靜利坦言，部分教授不懂勞基法，會針對新任主管教育訓練。清大主任秘書金仲達分析，勞基法多以工廠勞動條件為基準，碰上研究助理做實驗難中斷，工時記錄成難題。私立教育事業協會理事長唐彥博提醒，教育科研計畫人事費應提供彈性，避免受基本工資調漲而透支，官方也可規劃大專勞教來教育經營者。
教育部表示，各校經查違法，將督導檢討改善，情節嚴重將列獎補助參據。勞動部職安署長鄒子廉建議，各校應採單一人事系統化管理，避免爭議，大專勞檢是否增加將視人力再討論。
