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進入北市46家企業申請放無薪假
〔記者沈佩瑤／台北報導〕武漢肺炎（COVID-19）疫情衝擊各行各業，從旅宿業、百貨業到運輸業都傳出要放無薪假，根據台北市勞動局統計，今年截至二月廿六日止，全市已有四十六家申請縮減工時（俗稱無薪假），估影響一五八六名勞工，其中已有三家業者通過申請，八十三名勞工受影響，分別是住宿餐飲業、旅行社，以及資訊通訊傳播業。
估影響一五八六名勞工
勞動局資料指出，若以行業別來看，無薪假受影響行業及最多人數的業別為住宿餐飲業，總計十四家、七四九人，其次為旅行社十一家、資訊及通訊傳播業五家、批發及零售業五家等。
每月薪水不得低於基本工資
勞動局就業安全科長施貞夙說明，目前開始放無薪假的三家業者，都屬於五十人以下的小規模公司，在人力調派以及資源上，不像大企業那麼有餘裕；其他尚未通過的企業主要是資料不完全，又以缺乏和勞工協議書居多。
施貞夙表示，無薪假概念是縮減工時，無論是常日班或排班制，只要經與勞工協商，並簽署協議書後，企業都可以提出申請，核備最長一次為三個月，必要時可視情況再申請展延，但都須經過勞資協商。
若企業申請放無薪假，施貞夙強調，勞動局最大原則就是要維持員工基本生活，每月給付薪資不得低於最低薪資，並不是不用付薪水，勞健保原則上以實際薪資計算，勞工可以在協商過程中，要求用原本的薪資投保；在資遣費、退休金的部分，仍要用原本的薪資去算。
可申請勞工充電課程
而勞工在無薪假期間，勞動局長陳信瑜指出，可申請中央的勞工充電課程，每月最高可領一萬八九六○元，若加上企業給付的基本工資，估計每月最高可領三至四萬元。
為了讓企業了解放無薪假的規則，勞動局將在三月九日推出講座。陳信瑜說，因課程一上線就秒殺，再追加兩場；講座的目的不是鼓勵企業放無薪假，而是一旦不得不的選擇下，務必要顧及勞工的權益。
根據勞動局統計，二○一二年有十二家業者申請縮短工時並審核通過；二○一三年廿二家；二○一四年廿家；二○一五年十九家；二○一六年廿五家；二○一七年八家；二○一八年三家；二○一九年九家。
勞動局長陳信瑜說明，二○一六年因中國客縮減，衝擊觀光產業，導致申請縮短工時業者數創新高。
