離開
進入中高齡就業擬禁年齡歧視 擴及薪資項目
中高齡就業專法草案最近出爐，勞動部下周將正式預告。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞動部「中高齡就業專法」草案出爐，下週將正式預告，預計十月送行政院院會審議。草案禁止年齡歧視，且擴大到分發、考績、薪資、資遣、退休、解僱等，雇主不能有不利對待，違者處三十萬到一五○萬元罰款，同時將對企業聘用中高齡者訂出獎勵制度。
台灣已邁入高齡社會，但中高齡族群勞動參與率僅五成多、六十五歲以上更僅八％，較鄰近國家偏低，因此立法提高中高齡就業。根據中高齡就業專法草案，中高齡指四十五至六十五歲，高齡指六十五歲以上，草案分五大重點，包括禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、開發就業機會等；罰則比照性平法，沒有加重罰則。
就業專法草案10月送政院 聘中高齡員工有獎勵
原本就業服務法就禁止人員進用不得有性別、年齡、容貌等歧視，中高齡就業專法草案則擴大到雇主對求職者或受僱者，禁止在年齡上有任何歧視，其他還包括招募進用、升遷調職及薪資給付、資遣退休解僱等，違者處罰三十萬到一五○萬元。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠表示，專法主要是鼓勵雇主進用中高齡民眾，也協助民眾再就職、穩定就業，因此包括回聘或僱用依勞基法退休勞工，都可獲得補助。
不過，若軍公教退休後又再就職，是否還是納入補助對象？施淑惠說，退休者回聘如何補助？補助對象條件為何？這些補助要點子法會再訂。
值得注意的是，先前勞動部曾計畫引進國外的縮短工時、彈性給薪等中高齡「彈性就業」措施入法，施淑惠說，草案內容沒有將彈性就業入法，但因子法未定，部分中高齡者也需要部分工時的工作，這些都可以討論。
台大國發所教授辛炳隆則說，專法提供很多補助，勞動部其實是希望透過補助提高聘僱中高齡者意願，因此補助對象為雇主，但若雇主本來就有聘僱中高齡，卻因此領取補助，甚至可能會排擠其他資源，如此將失了政策美意。
