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進入中山亞太所遭爆新聘教師違反聘任規則？亞太所：無黑箱作業
中山大學亞太所遭爆料，新聘助理教授違反自訂聘任規則。（記者方志賢攝）
〔記者方志賢／高雄報導〕中山大學中國與亞太區域研究所遭投訴，新聘任的助理教授沒有兩年以上博士後經歷，也沒有任何一篇「已發表」的期刊論文或學術期刊「證明將定期發表」，明顯不符校方聘任規則，並批亞太所黑箱作業，「聘任規則」淪為各系所主管任用親信，建立勢力的手段，對具資格未獲聘的流浪博士不公平也不公正。
有民眾向本報投訴，中山大學為維持「頂大」水準，自訂「國立中山大學教師及研究人員聘任規則」，規定各系所要招聘的助理教授，除應符合教育人員任用條例及具備外語教學授課能力外，還應具備二年以上博士後相關學術研究、教學工作經驗；已發表或出具證明，將定期發表在科學引用索引期刊論文二篇以上者等相關資格。
投訴者表示，中山亞太所新聘任的一名教師，不只沒有兩年以上的博士後經歷，更沒有任何一篇「已發表」或經專業學術期刊編輯委員會「證明將定期發表」的期刊論文，明顯不符校訂聘任資格，卻在亞太所的支持下，成為專任教師。
投訴者說，亞太所聘任資格不符者的作法，雖可以「聘任規則」中的「個案審查」辦法加以正當化，但如此一來，「聘任規則」卻淪為各系所主管藉以任用親信，並建立勢力的黑箱手段。
投訴者說，國內頂大若要證明其教師聘任程序符合「公平、公正」原則，就要「公開」其各級教評會的「個案審查」程序，以向公眾說明藉以認定「被提聘人極具研究潛力」的標準為何？
對此中山大學亞太所表示，該所為跨領域整合研究系所，教師研究領域力求多元、跨域整合，在聘任程序上也符合學校規定，且經系所、院、校三級三審作業，無投訴人所稱黑箱作業。再者，該所聘僱以教師研究潛力為優先考量，新進教師到職後，無論在期刊發表或計劃申請上成果甚豐，秉持任人唯才之初衷，未來更將勵精圖治，讓系所發展朝向多元化、跨領域的目標邁進。
