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進入只用「本薪」算加班費 短付54元挨罰2萬元
新北市政府勞工局表示，加班費一直是勞工申訴的最大宗。（新北市政府勞工局提供）
〔記者何玉華／新北報導〕擔任行政人員的阿德（化名）9月加班2小時，公司依加班時數發了加班費335元，但新北市勞動檢查處檢查時發現，業者僅以本薪計算時薪，忽略「平日每小時工資額」的基礎，因少支付了54元，而被勞檢處直接依勞動基準法第24條，裁罰2萬至100萬元罰鍰，並公布事業單位、事業主名稱、負責人姓名等處分。
勞工局長陳瑞嘉指出，歷年來勞基法違規的最大宗一直都是加班費，勞工申訴最多的也是加班費事宜，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日每小時工資額」是否有漏列，不要因此損害勞工法定權益，否則因為相對小額的加班費支出，卻被裁罰2萬至100萬元，還要公布相關資料，得不償失。
勞動檢查處一般檢查科科長陳均銘表示，阿德本薪3萬元、全勤獎金2000元、職務加給3000元，9月加班2小時，公司給加班費335元，另外有勞、健保費勞工自付額扣項；公司雖然有給加班費，問題在只用「本薪」3萬元換算（30000元/30日/8小時）出時薪，然後加成1又3分之1倍計算，忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。
陳均銘說，必須先確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目都要納入「工資總額」去換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給；以阿德為例，「平日每小時工資額」應為（30000＋2000+3000元/30日/8小時）146元，加成計算後的加班費應為389元，公司少給付了54元。
陳均銘說，一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常性報酬」，絕大多數都應該納入加班費的平日每小時工資額計算，事業單位經常沒注意，因少支付相對較小的金額而挨罰；為了減少事業單位不諳法令導致觸法，勞檢處有提供勞檢員到場「法令遵循健檢」的服務，事業單位可依自身需求提出申請。
新北市政府勞工局表示，加班費計算的基礎不能忽略「平日每小時工資額」，以阿德為例，應計入全勤獎金跟職務加給。（新北市政府勞工局提供）
