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進入政府擬調軍公教薪資 全教總籲透明、制度化
全國教師工會總聯合會呼籲，過去20年稅收、經濟成長與調薪幅度不相當，基層軍公教從無機會參與調薪討論，呼籲建立透明與制度化，把基層當作一起打拚的夥伴。（資料照）
〔記者吳柏軒／台北報導〕勞動部日前公告明年度基本薪資調幅，行政院也規劃針對軍公教調薪，全國教師工會總聯合會呼籲，過去20年稅收、經濟成長與調薪幅度不相當，基層軍公教從無機會參與調薪討論，呼籲建立透明與制度化，把基層當作一起打拚的夥伴。
全教總指出，行政院日前公開表示軍公教調薪，外界紛紛解讀調漲幅度，有5％、4％到3％，但重點是相關調薪從無基層軍公教人員參與，調漲依據及幅度等，過去人事行政總處雖談到經濟成長率、稅收與財政、物價等，但關鍵還是政府說了算，讓每次調薪都陷入猜謎。
全教總更說，過去20年來，政府對軍公教不僅調薪次數少，幅度也均僅有3%，以致軍公教的薪資遠遠落後經濟成 長、企業平均薪資、重要民生物價指數，不僅形成實質減薪的狀況，也造成軍公教的生活水平越來 越低落，生活尊嚴不斷降低。
全教總舉例，鄰近國家，像是日本、南韓、香港、新加坡等，公務人員薪資調整，大致參考民間企業調薪幅度，但台灣過去2段10年光陰，企業薪資分別漲幅29.1％、17.84％，但同期軍公教調薪僅9.27％、3％，大幅落後民間企業，更不用說經濟成長。
全教總強調，軍公教教戮力從公，為國盡心盡力，願意從國家的角度考量調薪，但前提是政府把基層軍公教當成一起努力打拚的夥伴，願意和軍公教基層代表一起討論調薪問題，並建立制度化的調薪機制。倘若政府仍然執意排除基層公教代表、維持獨裁黑箱的調薪機制，就請提出符合經濟數據的調薪幅度，不要把軍公教的付出當作理所當然的廉價勞力，這樣只會讓軍公教感受到政府的漠視與不尊重，絕非國家之福。
