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進入低生育率推育嬰假修法 托盟：8歲前可請領、縮小單位至「小時」
托盟提育嬰假修法版本，倡議讓爸爸也能真正請育嬰假。（記者楊綿傑攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕台灣少子女化問題嚴重，政府雖逐步從補助、托育、育嬰假等方面著手，但托育盟今推出育嬰假進階版改革，包括延長使用年限至小孩8歲前、縮小請假單位至「小時」計，以及第1個月育嬰假給付額度至全薪等，希望藉此讓男女共同分擔育兒責任、母親不必育兒工作二擇一，挽救低生育率，又可增加女性勞參率。
雖然從今年7月1日開始，育嬰假的請假單位縮小、可領8成薪、未來家長更可以共同請領，不過托盟今召開記者會，宣布將於下會期起正式推動育嬰假修法，盼望政府應該思考如何讓職場更彈性、更友善，貼合民眾真實生活的需求，不要徒有法律、福利，卻看得到吃不到。
記者會包括執政黨立委林淑芬、洪申翰、范雲、莊競程等都出席力挺，台北市產業總工會、婦女新知基金會、台灣家長教育聯盟、全國教保產業工會等單位也同聲向政府喊話應盡速修法拯救生育率。
托盟召集人劉毓秀說，少子女化已從國安問題變成國安危機，因此除了托育政策外，要再進一步提出能促進雙親一起育兒的育嬰假改革，讓男性能夠拿起尿布、奶瓶，平等地參與育兒家務，而女性也不用因為婚育離開職場。
劉毓秀說明，首先，必須要有「父親月」，小孩出生第一個月給父親投保薪資全薪給付，媽媽同樣適用，透過媽媽產假、爸爸父親月，一起面對嬰兒，形塑新家庭型態。第二，育嬰假以小時為請領單位，讓家長彈性安排因應每日接送、備餐、或幼兒腸病毒等突發狀況。第三，育嬰假使用延長到兒童滿8歲，完整涵蓋從出生到上小學的照顧需求。
林淑芬表示，在政府擴大公共托育基礎之後，應再思考友善家庭職場育兒制度，讓育兒及工作不用二擇一。因為事實上來看，女性勞參率在生育之後的年齡不斷下降，不該讓女性請了育嬰假，而被迫退出職場，實際上成為失業津貼，且其實有很多女性優秀勞動力待開發。
洪申翰認為，解決少子女化不能只給錢，勞動職場的支持是讓年輕爸媽最有感的關鍵環節，在育嬰假時數不變之下，透過請領單位縮小，可創造勞雇雙方互相搭配的機會。
范雲則說，男性能參與是少子女化解方，以男性使用育嬰假比例來看，過去10年僅成長1%，目前男性只占18.69%，但反觀北歐的瑞典則是接近30%，台灣恐怕得花100年時間才能追上，而瑞典有99%皆中小型企業，都做得到讓育嬰假更彈性，建議勞動部多加研究其中的關鍵因素。
莊競程則以奶爸身分分享，育兒政策質量都有進步，但法律放到實務就會有彈性問題，為避免徒有育嬰假但請不到，需要再修法。他強調很多新手父母缺乏後援，政府應擔當此角色，讓國家成為家長最好的隊友。
