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進入康軒吹哨者被離職 議員指勞檢方向不對：應查霸凌
新北市勞動檢查處到康軒文教實施勞檢，發現有工資爭議，新北市議員李坤城認為勞檢方向不對，應查霸凌問題。（新北市政府提供）
〔記者何玉華／新北報導〕康軒集團董事長李萬吉多次違反居家檢疫不得外出規定，被新北市衛生局重罰100萬元，近日傳出「吹哨者」員工被離職，新北市政府勞動檢查處昨前往稽查，發現有工資未全額給付問題，但無法證明是自願離職或非自願離職；新北市議員李坤城今（7）日在議會質詢，認為勞檢方向完全不對，應該調查被迫離職、霸凌的問題。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。
陳瑞嘉強調，吹哨者若遭霸凌，情節若有符合勞基法第14條第1項第2款，勞工可不經預告終止勞動契約並要求資遣費。
勞檢處專門委員張享琦昨天帶隊前往康軒總公司進行勞動檢查，結果發現，業績獎金7.4萬元遲未發放，涉及工資未全額給付部分，資方表示已於9月底匯出5.9萬元，尚有1.5萬元保留款，將留待後續的調解會協商處理。至於終止契約爭議，資方主張勞工填完交接清冊及繳回識別證後，就再也沒進辦公室，應屬自願離職，而勞工認為被逼迫離職。
李坤城認為，該名員工是受到公司壓力、異樣眼光才不得不離職，包括老闆下令去查是誰洩密、公司內部電梯貼有「若你懂得做人道理，請自重」字條，康軒公關長甚至表示，員工應打1922專線跟衛福部檢舉，而非向媒體爆料，造成公司困擾、損害企業形象。
李坤城說，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
