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    使勞工超時工作 新北重罰南山人壽120萬元

    南山人壽保險公司因違反勞基法,使勞工超時工作,新北市政府開罰120萬元。(勞工局提供)

    南山人壽保險公司因違反勞基法,使勞工超時工作,新北市政府開罰120萬元。(勞工局提供)

    2020/08/24 11:15

    [記者賴筱桐/新北報導]新北市政府勞工局今天公布今年第4波違反勞動法令的雇主名單,總計有278家業者,其中南山人壽未經工會同意,使勞工延長工時及超時工作,甚至有勞工單月延長工時飆破101小時,因違規情節重大且為屢犯,遭市府重罰120萬元。

    勞工局指出,違反勞動基準法的情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有76家,其次為出勤紀錄缺失,未逐日記載勞工出、退勤時間,計有38家;使勞工超時工作有35家;另未足額提撥勞工退休準備金共有2家。

    違反職業衛生安全法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有44家;違反勞工退休金條例主要是未依規定給付勞工資遣費,共有3家。違規雇主名單皆已公告在「新北勞動雲」網站的「違法雇主查詢」專區。

    本次公布名單中,南山人壽保險公司違反勞基法,延長工作時間不符法定要件,違規第8次,市府開罰100萬元,另延長工作時間超過法令規定,第4度違規,挨罰20萬元,共計罰鍰120萬元。

    另外,知名通訊產品代工廠華冠通訊,為因應客戶急單,有使勞工超時工作及未給予勞工例假休息,甚至使勞工單月延長工時達86小時及連續出勤多達18日,開罰54萬元;印刷電路板製造業相互公司,因經常性使勞工超時工作,導致抽查的10名勞工皆有超時工作情形,第5次違規,處以罰鍰40萬元。

    勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法罰鍰金額已提高上限至100萬元,新北市政府已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市或上櫃公司者,將加重裁罰金額20%。以僱用勞工人數101人以上的事業單位為例,如經檢查發現未依法發放勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額將從4萬元起算。

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