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進入文華東方資遣條件優於勞基法 北市勞動局暫時不罰
台北市勞動局長陳信瑜今上午出面說明台北文華東方大量解僱一事。（台北市勞動局提供）
〔記者楊心慧／台北報導〕台北文華東方酒店原打算在6月7日資遣212名員工，勞資雙方協商後，確定本次共資遣207人，台北市勞動局長陳信瑜今上午出面說明表示，勞資雙方已達成共識，文華東方將給出優於《勞基法》條件，不過協商內容勞動局無法對外透露，目前勞動局暫時不會裁罰文華東方，但仍須視文華東方是否履行對員工的承諾。
由於文華東方5月27日才向台北市勞動局提出大量解僱計畫書，照《大量解僱勞工保護法》應在解雇60天前提出，否則違反法規。
台北市勞動局事後受訪說明，《大量解僱勞工保護法》的立法用意是希望勞資雙方達成共識，如今文華東方將給予優於《勞基法》條件，多數員工也接受，勞動局暫時不會裁罰，但若文華東方後續未履約，勞動局便會裁罰，另一方面若勞動部有釋疑，台北市勞動局也會照中央釋疑的進行。
台北市勞動局長陳信瑜表示，文華東方因疫情影響營運須大量裁員，但根據法規若受天災、事變或突發事件，無須受限大量解僱勞工保護法規定60日前通報的規定，這部分已在6月2日函請勞動部解釋，但現在尚未接到回覆，也呼籲中央盡速釋疑。
陳信瑜指出，勞動局上週五收到文華東方的回函，確認於6月27日解僱205人、6月30日解雇2人，總計解雇207人，資遣條件預定7月6日前履行完成，但若未完成履行，勞動局將會裁罰。
被問到文華東方未提早60天提報大量解僱，如今不開罰，是否鼓勵企業都用勞資協議方式，就不用提早提報而免罰？陳信瑜坦言，勞資已達成協議，也優於《勞基法》規定的條件，因此不見得要開罰，和諧是最重要的。
