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進入迎接母親節 《親子天下》調查：媽媽的工作力優
迎接即將到來的母親節，《親子天下》雜誌今天公布一份調查，54％職業婦女認為自己因家庭育兒致使工作表現不如前，但近9成受訪企業肯定媽媽工作力優，尤其在團隊協調溝通合作及工作穩定度都給予正面評價。（親子天下提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕迎接即將到來的母親節，《親子天下》雜誌今天公布一份調查，邀請2000大企業人資長參與「企業友善家庭調查」，並透過網路發放「媽媽幸福感大調查」問卷，詢問全國6千多名全職媽媽、職業婦女、育嬰假媽媽、兼職工作媽媽們的壓力與渴望，54％職業婦女認為自己因家庭育兒致使工作表現不如前，但近9成受訪企業肯定媽媽工作力優，尤其在團隊協調溝通合作及工作穩定度都給予正面評價。
調查發現，企業對媽媽工作者的評價正向，54%職業婦女在《親子天下》媽媽幸福感大調查中回答，因為家庭育兒關係，自己的工作表現並不如前，但87％企業認為，媽媽工作者穩定性比較高、66％企業覺得媽媽工作者在團隊溝通合作的表現比較出色，從企業的回應中也可看出，現代媽媽重視自己在職場的表現，64％企業認為，媽媽工作者在意職場的位階與薪資。
調查第二個發現是企業「給假」意願高，但人力配套措施待加強，逾95％企業認為，協助媽媽安頓好家庭，媽媽工作績效會更高，高達98％以上的企業支持父母平衡家庭照顧與工作，當媽媽因家庭育兒需要臨時請假，97％企業表達支持，不過也有近6成企業表達媽媽育嬰假長達一年以上，公司人力調度會有困難，逾5成企業的員工平均請育嬰假時間超過半年，但高達75％企業面對員工的產假、育嬰假，並沒有儲備常態性的替代人力。
但對爸爸請育嬰假，逾9成企業雖表達欣見爸爸請育嬰假，但也有6.5％企業可能會給予降職或減薪；近8成企業不傾向媽媽因家庭育兒需要暫緩其升遷、加薪的機會，而多數企業不鼓勵父母帶孩子上班，有超過8成企業不支持媽媽帶孩子上班。在各種友善家庭的面向中，調查發現，企業相當守法，卻罕見在法律規定之外有更多彈性、具創意的解決方案。
親子天下提出三個行動宣言支持母親，行動一是媽媽的行動宣言：媽媽的模樣自己決定！媽媽做自己並不是要棄孩子於不顧，而是在照顧家人與照顧自己的心力和時間分配上有所平衡；行動二是伴侶的行動宣言：家務育兒我分擔！透過溝通協商並找出適合彼此的家務工作，不以經濟生產力看待媽媽的價值，共同討論出適當的家庭分工；行動三是企業的行動宣言：彈性工作我願意！
有彈性的工作能幫助父母兼顧孩子與學校的作息，讓父母在工作的當下更無後顧之憂地專心投入工作。
