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進入教育部鼓勵私校發教師資遣費 最快110年實施
教育部針對私校教師資遣費議題，召開研商會議，全國私校產業工會付理事長吳忠春（右）認為，教育部應替財務不好的私校代墊，才能保障教師度過轉職期。（全國私校產業工會提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕少子化私校恐減班停辦，私校教師憂無預警資遣，立法院5月要求教育部參考勞基法，輔導私校發放資遣費，今下午召開研商會議，最終採取鼓勵性質，修法前不強制私校，但若肯發，政府將補助私校相關經費，最快可在110年1月起實施。
因少子化下，私校恐面臨減班、停辦等困境，私校教師擔憂突遭資遣，現行法條並無要求私校校方給付資遣費，立法院今年5月修正教師法，通過附帶決議要求教育部處理私校教師無資遣費的問題，教育部今下午邀私校各界召開研商會議，並提出相關草案。
教育部草案中，研擬出「資遣慰助金」，給付給私校的教職員、編制外專任教學人員等，依年資每滿1年發給半個月在職薪給，未滿1年依比例計算，最高發6個月，經費原擬由私校各自負擔。
但私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示，私校教師離職資遣依照現行教師退撫條例23條規定，並無給付資遣費，官方要求私校給付，應須提供法源依據，且讓教師比照勞基法給資遣費，但兩者制度不同，如學校撥繳退撫儲金比例與一般公司的比例就不同，勞工退休金則是要等62歲才能提撥，但私校教師一離職就能拿到，若官方要求私校付資遣費，應編列預算全額補助。
全國私立學校產業工會副理事長吳忠春則認為，私校教師比勞工更無保障，一旦遭遇資遣，家計頓生困難，資遣費可幫助教師度過難關，而會資遣教師的私校也往往財務不好，更有欠薪情況，建議教育部可先墊付資遣費給教師，再回頭跟私校拿回，可透過獎補助款等手段讓私校改善教師權益。
教育部人事處長陳焜元表示，今商討後，目前大方向確定，在相關法律修訂前，教育部採鼓勵性質，讓私校參考勞基法來發放資遣慰助金，若私校願施行，政府會幫忙私校，編列預算補助該筆支出，額度初步討論約在32.5％，但比例仍可更動，將來確定後會採行政函令方式發給各校去參考施行，而據統計，過去私校每年約平均資遣120幾人左右，未來資遣人數難預估，整體私校教職員約5萬多人左右。
私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓認為，私校教師的離職有現行退撫條例可依循，其中並無給付資遣費，官方要求私校額外付出，應整體盤點思考，若要執行也應全額補助。（記者吳柏軒攝）
