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進入教育部研議加發私校師資遣費 私校工會： 每滿1年加發1個月
教育部長潘文忠今年5月在立法院承諾，將在半年內研議教師資遣費制度，防範私校以減班、調整系所為由，任意資遣教師，教育部近日開會研議。（尤榮輝提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕教育部長潘文忠今年5月在立法院承諾，將在半年內研議教師資遣費制度，防範私校以減班、調整系所為由，任意資遣教師，教育部近日開會研議，提出甲乙兩案，甲案維持現制，乙案是依勞工退休金條例規定加發資遣費，政府機關多選現制，但全國私立學校產業工會認為現制是教職員用自己的退休金資遣自己，並不合理，主張依勞基法加發資遣費，每工作滿一年發給相當於一個月平均工資。
立法院今年5月審議教師法時附帶決議，立委張廖萬堅和蔡培慧均主張，現行受少子化影響，部分學校須減班、停招、解散或調整系所，以因應招生不足情況，連帶必須資遣老師，但依目前現制，私校發的資遣費僅是結清教師自身退撫儲金帳戶中的存款，該筆存款理應屬於保障教師退休生活之用，而非臨時遭資遣時的資遣費，要求教育部依勞基法規定額外加發資遣費，修正公校及私校退撫條例。
現行勞退條例規定，雇主按勞工年資發資遣費，每滿一年發給半個月平均工資，最高發給六個月平均工資；現行公校退撫規定，依一次退休金給付標準給與；現行私校退撫規定，除了依一次退休金給付標準給與外，部分私校會依發展重點、財務狀況，另定有加發優惠退離的規定。
教育部表示，加發資遣費涉及公教權體一致性及政府經費來源，因此擬具甲乙兩案，詢問主計總處、銓敘部、內政部、國防部、法務部、各地方政府、國教署等29個政府機關，26個政府機關選擇維持現制，只有1個機關選乙案比照勞退條例加發資遣費，另有2個機關主張公私切割：公校現制、私校比照勞退條例。
全國私校工會理事長尤榮輝表示，因裁員被解雇，雇主應負補償責任，現行教師法及私校退撫條例規定，對被資遣的私校教職員無任何積極性補償或保護措施，而僅是讓教職員用自己的退休金資遣自己，缺乏正當性與合理性，勞基法保障勞工最低勞動條件，私校教職員被資遣時，政府比照勞退提供最基本制度性保障，應屬社會安全一環，才能因應未來私校退場造成大量資遣教職員的社會不安，也彰顯公義與人權，工會建議私校資遣費是同一雇主、每工作滿一年發給相當於一個月平均工資。
