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進入風雨中爭權益 勞團籲「防災假」儘速三讀立法
台灣專櫃暨銷售人員產業工會等團體，上午赴立法院群賢樓外召開記者會，呼籲儘速完成「防災假」三讀立法。（記者謝君臨攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕適逢「米塔」颱風來襲、北北基桃放假之際，台灣專櫃暨銷售人員產業工會等團體仍不畏風雨，上午赴立法院群賢樓外召開記者會，呼籲立院各黨團儘速協商「防災假」修法，於本會期完成三讀；並要求凡災害發生政府宣佈停班，雇主須徵得勞工同意出勤，且應給付雙倍工資，提供交通工具或津貼。
工會表示，今年8月9日「利奇馬」颱風襲台，北部8個縣市停班停課，但工會調查發現，仍有高達96.4%的百貨專櫃人員，仍被百貨公司要求出勤。在台灣，勞工於颱風期間冒著生命危險上班的情形普遍，人身安全遭受極嚴重威脅。
工會指出，目前針對勞工在天災發生時的出勤問題，政府唯一頒布的相關法規，是行政指導層級的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，其中雖載明勞工因天災而未能出勤，雇主「不得視為曠工」、「宜不扣發工資」等條文，但實際上卻不具任何強制力。
根據工會調查，2016年「莫蘭蒂」與「馬勒卡」颱風來襲，有高達92%的「櫃哥櫃姐」出勤，有78%沒有獲得雙倍薪資或任何津貼。而即便少數於颱風期間停止營業的百貨，也發生專櫃人員遭扣特休。由此可見，勞動部現行的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對百貨公司毫無規範力。
工會強調，相對於無用的「要點」，目前立院有國、民、親跨黨派的多名立委，提出「防災假」7個修法版本。各版本皆規定，一旦災害發生、政府宣布停班停課，雇主就不能片面要求勞工出勤，且不得因停班而減扣工資，勞工出勤須徵得其同意，且應給付雙倍工資，提供交通工具或津貼。
工會表示，「防災假」7個修法版本，早於2017年12月25日均已通過立院社會福利及衛生環境委員會初審，現正等待黨團協商。工會呼籲，立院各黨團能夠於本屆最後會期，儘速針對「防災假」展開協商，並三讀完成立法，工會並要求勞動部順應民意，支持朝野立委提案並配合協商。
