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進入被宣布上班哭哭！勞動部：符合這3條件依舊可享颱風假
勞動部規定，民眾住在停班縣市、於未停班縣市上班，或是住在未上班縣市、於停班縣市上班，抑或上班必經停班縣市，依法均可享有颱風假。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6條規定，當勞工工作地、居住地或是上班必經的地區宣布停止上班，雇主不得強迫勞工上班，或處分曠職，舉例來說，即使新竹市30日照常辦公，但市民若於宣布停班課的縣市上班，仍有機會享有颱風假。
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂，勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，或是其「居住地區」或其正常上、下班「必經地區」已通報停止辦公，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
換句話說，新竹縣宣布停班、新竹市宣布正常上班，若民眾住在新竹市、在新竹縣上班，或是新竹縣民在新竹市上班，依勞動部規章均可享有颱風假，若住在苗栗縣、在新竹市上班，必經宣布放假的新竹縣，依勞動部規章同樣可向雇主爭取颱風假。
勞動部曾解釋，若民眾上班地點在未停班縣市，卻必經停班縣市去上班，勞工可不出勤，雇主可不給薪；若公司位於停班縣市因此放假，有勞工來自未停班縣市出勤，雇主應予補休或加給工資；若公司位於未停班縣市，民眾居住縣市有放假，可不出勤、雇主也可不給薪。
