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醫勞小組:八成女醫師、六成男醫生曾受職場性騷

醫師勞動條件改革小組公布醫師職場性別友善調查報告,呼籲改善醫師職場性騷擾的申訴管道。左起為台北市醫師職業工會理事郭伃婷、醫勞小組執行委員魏若庭、李宜軒。(記者鄭鴻達攝)

醫師勞動條件改革小組公布醫師職場性別友善調查報告,呼籲改善醫師職場性騷擾的申訴管道。左起為台北市醫師職業工會理事郭伃婷、醫勞小組執行委員魏若庭、李宜軒。(記者鄭鴻達攝)

2018-03-07 10:33:02

〔記者鄭鴻達/台北報導〕醫師勞動條件改革小組公佈一份報告,指出接受調查的近600位醫師中,有80.1%的女醫師、63.01%的男醫師,曾遭受職場性騷擾,但其中僅有3.5%曾使用申訴管道,因此呼籲建立完善的申訴機制。

醫勞小組執行委員魏若庭、李宜軒以及台北市醫師職業工會理事郭伃婷,今於立法院召開記者會,公布「醫師職場性別友善調查報告」,該報告乃自去年5月起耗時一年,針對近600名及數名醫師,進行量化、質化問卷調查。

魏若庭指出,據調查,有80.1%女醫師、63.01%男醫師反映曾受職場性騷,其中僅3.5%使用申訴管道,且男醫師更無人申訴;魏指出,除受病患或其家屬性騷,有55%女醫師表示曾經歷或目擊同事遭上級、雇主性騷。

魏若庭表示,調查發現,每週超過80工時者,其曾經歷或目睹同事遭性騷的女醫師,相對於符合每週80工時者,有較高顯著性,其中沒申訴者,有60%表示是因覺得沒時間或無心力處理,顯示長工時也會對職場性別友善推廣造成影響。

擔任住院醫師的郭伃婷指出,醫師訓練通常為師徒制,因此對前輩、上級很服從;她以親身見聞說明,在臨床教學或操作時,常讓有心人士有機可趁,而發生女醫師在教學過程被摸大腿、臀部或手臂,甚至被假借教學之名熊抱。

李宜軒呼籲,醫療機構應加強性騷申訴窗口與流程透明性,並增加線上通報模式;提供「匿名申訴機制」,免於職場報復的恐懼;性平會設置「外部專家委員」,建立申訴機制可歸責性;正視工時過長與性騷事件的緊密關聯。

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