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    新廠不保證錄取 茂迪被裁員工:說好的工作呢?

    茂迪員工表示,公司僅優先讓資遣員工面試,不保證錄取。(記者黃文瑜翻攝)

    茂迪員工表示,公司僅優先讓資遣員工面試,不保證錄取。(記者黃文瑜翻攝)

    2017/11/01 13:06

    〔記者黃文瑜/台南報導〕「明天不用上班了!」太陽能大廠茂迪公司資遣200多名台灣員工,上午第一場協調會結束後被資遣員工一出大門,就氣憤表示,公司對外宣稱人力調整是要到新模組,但實際上在協調會中,只有發「徵詢工作意願調查表」,「提供優先面試機會」,但不「保證錄用」,認為權益受損,甚至還有夫妻同時被資遣。

    茂迪協調會的PPT上,向員工解釋因公司加重下游模組與電站投資,調整上游矽晶圓業務,同時調整產品組合,減少傳統型產品、開線數、站點做總調整,鼓勵員工到新公司任職,依法保障及結清,終止勞雇關係。預告基準日期是11月1日,最後在職日期是11月10日,離職金以符合勞退新制及舊制辦理,因員工年資不同,因此預告天數不足的將給付工資,而年終將金部分則按比例發給,並在12月5日將離職費用匯入。

    茂迪遭資遣員工表示,這次被資遣員工主要是二廠及六廠切晶產線,大多是基層人員,但也有少數工程師,4個月前還有加班,但有聽到風聲說公司要裁員,不過來得很突然,有的人是前天被告知今日不用上班,也有人是昨天,甚至有些人是今天早上協調會前,令人感到錯愕。公司對外表示,「協助受影響人員約200人前往模組新公司任職。」但實際上在員工追問之下,才知道「僅有優先面試權利」,「不保證錄取」,要依新公司的「人事聘用」決定。

    勞工局表示,依據勞基法第11條,業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主可以終止勞動契約,並且依勞基法16條,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之,雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,因此茂迪資遣有符合勞基法規範。

    不過也有不少夫妻檔同時被裁,其中1對就表示,婚後先生先到茂迪工作,當時公司員工福利很好有季獎金還有分紅,1年後妻子也到茂迪工作,因為工作穩定在南科附近置產、買車,並生了小孩,但公司獎金年年縮減,如今夫妻倆人頓失工作,要面臨貸款壓力,感到相當無奈。

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