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進入首例！下班還Line不停 要給加班費
新北市仲裁委員會仲裁，認為勞工接到LINE確實受僱主指揮監督，屬於加班時間，僱主應給付加班費，總計補發給2598元。（情境照）
〔記者何玉華／新北報導〕用LINE在下班時間及假日交代勞工工作項目，算不算加班？新北市仲裁委員會仲裁一起案件，認為勞工確實受僱主指揮監督，屬於加班時間，應給付加班費，總計補發給2598元。
新北市一名電子零件製造業廠務助理，104年遭資方以業務緊縮資遣後，蒐集相關證據向資方請求加班費，勞資調解破裂後，合意交付仲裁。
勞工主張平日及假日常需配合公司通知加班或取消加班，這些工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給付加班費。
資方則主張勞工只需在家以LINE通知其他員工取消加班，每月只花30至40分鐘，且補助電話費200元。
但仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依LINE的對話頻率、次數、內容、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1分鐘計算，認定平日共加班358分鐘、假日共加班1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。
