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進入興航勞資協商決議 11月薪資和資遣費提早發放
復興航空28日再度召開勞資協商，興航副總經理劉忠繼出面說明。（記者簡榮豐攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕復興航空傳出解散後，今（28）日再度舉行勞資協商會議，興航表示，今與第5屆勞資會議勞方代表達成協議，說明如下：
一、全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於後天（11月30日）匯款、12月份薪資則於2017年1月5日匯入。
二、資遣費發放時間較法定最後離職日30天內縮短於15天內發放。
三、適用新制之勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為2類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效
• （一）3年以下：按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算
• （二）3年以上、未滿10年員工：將優於（一）類別
• （三）10年以上：將優於（二）類別
四、資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議之增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。
五、機師留任奬金將依合約發給。
六、轉業資訊將由總公司持續提供。
復興航空指出，與會的第5屆勞資會議5位勞方代表為全體員工於2014年12月9日選出，代表性無虞。
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