離開
進入興航執行長一封信...盼將6億信託基金用在員工權益
興航執行長劉東明今發給員工一封信。（興航提供）
〔記者甘芝萁／台北報導〕復興航空宣布解散後，相關員工權益卻尚未能有效解決。興航執行長劉東明今發出一封給員工的公開信，指興航這幾天召開的勞資協商會議，部分員工受到非員工之有心人士指使，發布違反事實的指控與曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。他強調，興航抱持最大誠意，準備多項對員工未來生涯的規畫方案，會在會中討論；希望能儘快完成協商，早日將信託基金的6億元用於員工權益之上。
興航執行長劉東明給員工的公開信
大家辛苦了！
針對近日來公司的重大變化，我有些想法願藉此機會與各位夥伴溝通。
我是機師出身，本著機長於危難時，最後離開飛機之原則，我一定要跟大家共同渡過此一復興航空之黑暗時刻。在這最後階段，大家共同攜手努力協助公司進行善後，我深受感動，特別要對留守的員工，在此致上我個人的崇高敬意。所有留守員工都也是將退休/資遣的夥伴，你們不懷憂喪志，而是以表現尊嚴的方式，捲起袖子，相忍為友，也對外界展示你們的素養，未來，會記得你！
對於消費者與員工權益，是我現階段的一個處理重心。當然，對股東與債權人的處理，我也會按董事會的決議，希望能平順渡過。
在過去的幾日內，我已分別針對松山場站之機務、地勤與桃園場站之機務、地勤同仁們，舉辦了四場員工說明會，透過面對面溝通，讓員工瞭解公司當前狀況與做法。同樣的說明會將持續舉辦，於公這是我的職責，於私向老夥伴們表達敬意。
而近日於協商過程中，對於部分員工，受到非員工之有心人士指使，發佈違反事實之指控與刻意散佈片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。
我特別要跟夥伴們說的是，11月22日與11月23日分別召開之勞資協商會議， 在法律上屬於大解法第五條的勞資雙方自主協商階段。我們抱持最大誠意，準備多項對員工未來生涯規劃方案，擬於會中討論。但是11月23日會議時，有許多不是我們同仁的所謂“工會代表”，在進場時就對與會之同仁一一錄影與照相，造成留守同仁的恐慌，嚴重偏離了協商本質。我當時就提出應確認與會者身分的要求，先知道「你是誰」，才能知道「跟誰談」。昨天（11月24日）的會議，原運行5年以上的勞資會議代表與11月22日新成立的復興航空企業工會共計15位勞工代表，在沒有非員工人員的因素，於理性的氣氛下共同會談，並坦承溝通。雖有不同意見，但都站在員工的立場思考。我也希望能儘快完成協商，早日將信託基金的6億元用於員工權益之上。
美國總統歐巴馬對選舉等紛擾的評語是“The Sun will still rise in the morning of tomorrow.”，同樣，值此時期，我們將同處慮、同處優，一起捲袖面向明天，穩住、加油！
您的夥伴
執行長劉東明
