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    928國假資方亂調移?勞動部:未必違法

    Homebox普來利資方非法片面調移928規避法定兩倍薪,勞工團體到勞動部抗議陳情。(記者王藝菘攝)

    Homebox普來利資方非法片面調移928規避法定兩倍薪,勞工團體到勞動部抗議陳情。(記者王藝菘攝)

    2016/09/23 12:35

    〔記者黃邦平/台北報導〕今早有工會到勞動部陳情,指控公司未經工會同意片面宣布「調移」928國定假日;勞動部表示,將請地方政府再了解細節,若違法將開罰,不過,調移休假未必要工會點頭,需要的是個別勞工同意。

    因為勞動基準法修法陰錯陽差,勞工今年下半年恢復了5個國定假日,許多公司臨時因應調整班表,有些選擇經勞資雙方協議調移,像928孔子誕辰紀念日當天可能照常上班,但換到其他日子休假。

    居家修繕連鎖量販業「Homebox(好博家)普來利實業工會」理事長彭宏達說,公司9月6日通知,因應9月28日恢復為國定假日,一律調移到12月排休,就算有人在假卡上註明「本人不同意國定假日調移」,仍被強硬調移,9月12日資方在勞資爭議調解會上強調,是依照員工面試及任用雙方約定處理,不肯認錯。

    彭宏達說,就他所知,不記得當初進公司時有簽署這項約定,但現在公司都會要求新進員工一定要簽。

    聲援的各工會團體主張,國定假日勞工應該休假,若出勤要領雙倍薪資,但服務業普遍都以調移的名義換假,很多休假換到最後都不見了,且這種由公司片面強迫調移的作法根本不能算數。

    勞動部強調,國定假日休假可以調移,但前提是要勞工同意,要勞工同意國假當天上班,換到哪天補休也同樣要經過勞工同意,針對此案將請地方政府查明該公司勞資有無約定?如何約定?怎麼調移?再作為是否裁罰的依據。

    不過,勞動部指出,調移休假涉及個別勞工權益,依法要勞工同意,卻未規定要工會點頭,無法馬上判定資方一定違法。

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    Homebox普來利資方非法片面調移928規避法定兩倍薪,勞工團體到勞動部抗議陳情。(記者王藝菘攝)

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