離開
進入一例一休爭議未歇 勞動部擬放寬特休
勞工「一例一休」、「七休一」爭議未歇，勞動部又拋出新話題，不排除修法放寬勞動基準法「特別休假」門檻。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞工「一例一休」、「七休一」爭議未歇，勞動部又拋出新話題，不排除修法放寬勞動基準法「特別休假」門檻，讓任職時間較短的勞工也可望享有特休。
現行勞基法規定，勞工任職滿一年才有7天特休，此後隨年資增加。
勞動部表示，針對「週休二日」修法，行政院立場仍維持「一例一休」方案，且今年起正常工時縮減為每週四十小時後，勞工與公務員週總工時已趨近一致，但仍有民代、勞團主張要恢復勞工七天國定假日，差異在於勞工的「年總工時」，換個角度想，若能放寬特休假，也有類似的效果，且資淺勞工也可受惠，將視各方意見再考慮。
但勞動部也強調，目前並無具體構想內容，尤其特休年資與天數，只是拋出方向，讓各界討論。
勞動部表示，目前行政院版的一例一休草案還沒通過立法院初審，如果決定以放寬特休假作為搭配，可納入法案一併在委員會審查。
