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進入博士人才外流？ 荷蘭人批：是企業不會用人才...
這幾年台灣職場上出現很多問題，許多高學歷流浪博士找不到工作，企業家也抱怨台灣人才都外流到其他國家。（情境照，非當事人）
〔即時新聞／綜合報導〕這幾年台灣職場上出現很多問題，許多高學歷流浪博士找不到工作，企業家也抱怨台灣人才都外流到其他國家。一名在台定居多年的荷蘭人看到後就直言，台灣其實是有好人才的，只是企業不會用。
在荷蘭出生，後來來台讀書、成為阿兜仔女婿的韋岱思在投書《商業周刊》的文章中指出，他常看到台灣的「企業菁英」對學術訓練嗤之以鼻，認為念博士班CP值不高的投資，還不如早點進業界累積經驗。那些「企業菁英」認為台灣博士生只是被教授強迫寫學術論文，但是寫出來的文章大家既看不懂，也不太實用。
韋岱思認為，博士生所接受的學術訓練其實不只是單純的寫論文，還有獨立提出、解決問題的能力，和良好的口頭寫作溝通的能力。他接著舉出自己的例子，他曾寫過一篇關於歐洲職業足球草地的學術研究，之後該文章除了被刊登在報紙上，他更收到荷蘭皇家足球協會的工作邀請。
韋岱思指出，荷蘭皇家足球協會原先是要請一家公司做這項分析，但協會質疑該家公司分析師的水準，於是才請他這個受過嚴謹學術訓練的人幫忙分析。事後荷蘭皇家足球協會更稱讚他的報告很清楚，分析也沒有問題。韋岱思認為，他在台灣接受的學術訓練，確實是一種專業能力，只是歐洲人看見了，反而台灣人沒看見。
韋岱思最後感嘆，認為「唸博士沒有價值」的想法真的是台灣企業界的損失。在企業界不斷抱怨台灣留不住人才的同時，卻又忽略台灣學校培養出的學術人才，真的很矛盾。
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