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進入從少女做到阿嬤 明鴻工業重用退休銀髮族
明鴻董事長白金川（左7）重用銀髮族，陳秀蕊（右1）從少女做到阿嬤。（記者洪臣宏攝）
〔記者洪臣宏／高雄報導〕明鴻工業看重銀髮族經驗，重金延聘日本60歲退休同業擔任總經理，更借重13位退休員工能力，讓陳秀蕊從少女做到阿嬤，花甲之年仍樂於工作。
明鴻工業位於仁武區，於民國58年成立，該公司發展鋁合金OME壓鑄技術，生產各式機車車架、剎車系統、船舶、農用機等精密加工零組件，客戶遍及國內外機車大廠。
這家成立46年的老牌公司，擁有許多服務超過30年的資深員工，第2代董事長白金川不捨老員工的經驗及認真忠誠隨著退休而消逝，邀請他們「再一起為公司打拚吧！」
60歲陳秀蕊在公司服務超過40年，從少女做到阿嬤，平常擔任壓鑄素材的品管檢驗，「眼睛一瞄，幾秒內就能判斷產品是否符合品質」，遇到不平整或是溢出的毛邊再用氣動拋光機俐落修整，速度快又精準。
經理職位退休的林進傳已經62歲，熟悉公司每個部門的運作，總能提出生產改善對策，將產線調整到最流暢的進度。
白金川還請來兩名均已60歲日籍同業擔任總經理，分別負責海內外業務，讓業務與國際接軌，並利用勞動部「職務再設計」為這些高齡員工打造友善職場，減輕體力的耗損。
白金川說：「55歲退休，至少還有10年可以發揮。」明鴻有200名員工，中高齡佔48％。
高屏澎東分署分署長程泰運表示，中高齡者長期累積的知識、技能及經驗，再加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質，都成為能再度活躍職場的優勢。勞動部鼓勵退休銀髮族再度進入職場，同時也補助企業打造有利中高齡員工的職場。
