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進入私校師待遇準用公校 教育部：限期未改善將開罰
立法院教育委員會今早邀教育部長吳思華進行「教師待遇條例之施行與施行細則之研擬情形」專案報告。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕立法院教育委員會今早邀教育部長吳思華進行「教師待遇條例之施行與施行細則之研擬情形」專案報告，吳思華表示，為保障私立學校教師的待遇權益，明定私立學校違反該條例相關規定，經限期改善屆期未改善者，得按次處以10萬元至50萬元罰鍰，並同時得依私立學校法第55條規定，扣減私校全部（部分）獎補助或減、停招生名額，至私立學校未依聘約支給教師薪給時，其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。
教育部指出，教師待遇條例於104年6月10日公布，依待遇條例第26條規定：「本條例施行日期，由行政院定之。」教育部考量地方政府財政負擔，建議行政院於104年12月施行，並正研擬待遇條例施行細則及相關配套子法，期更周延保障教師待遇權益。
教育部表示，針對教師本薪（年功薪）之起敘、提敘、改敘及年資晉級予以原則性規範，並定有教師薪級與起敘基準附表及年資晉級標準，另規範教師加給分為職務加給、學術研究加給及地域加給，私立學校教師之加給「準用」公立學校教師之規定訂定，並應將所定支給數額納入教師聘約，學校在未與教師協議前，不得變更支給數額，並特別規定加入工會之教師，得授權由工會代表協議。
不過，公立學校教師獎金發給之對象、類別、條件及程序等有關事項之辦法，由教育部會商其他相關機關後擬訂，報行政院核定，另為尊重私立學校辦學自主性，規定私立學校教師之獎金，除政府依相關規定發給外，則由各校視教師教學工作及財務狀況自行辦理。
另，有關教師福利措施及津貼之規定，為安定教師生活，激勵教學及工作士氣，明定政府得視財政狀況，規劃辦理公立學校教師福利措施，至於私立學校教師之福利措施及津貼，得由各校視財務狀況自行辦理。
如私立學校違反條例相關規定或未依聘約支給教師薪給，經限期改善屆期未改善者，得按次處以10萬元至50萬元罰鍰，並同時得依私立學校法第55條規定，扣減私校全部（部分）獎補助或減、停招生名額；而私立學校未依聘約支給教師薪給時，其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。
