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進入小鎮醫師人性化管理員工出勤卻挨罰 病友也抱屈
南投縣醫師吳坤鴻（右）對員工採人性化管理，但卻面臨違反勞基法被罰，連病友也為他抱屈。（記者謝介裕攝）
〔記者謝介裕／南投報導〕勞動基準法部分法條修正後，勞動部派出大批勞動檢查員加強稽查，但南投縣被稽查的對象，全部都是6人以下的微小型企業，半年來，約有200家因未建置勞工出勤名卡而牴觸法規，面臨被開單2萬元罰金的命運，引發企業主怨聲載道，抨擊中央不輔導就開罰的作法，簡直就是在「搶錢」，更讓偏鄉的診所醫師直稱，實在是好心沒好報，萌生歇業念頭，恐嚴重衝擊偏鄉民眾就醫權益。
勞動基準法完成修正的條文中，以勞工出勤名卡最受注目，規定雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、到職年月日、工資等事項，不但出勤時間須記錄到分鐘，且出勤資料也從以往保存1年改為5年。
馬冠中、吳坤鴻等醫師表示，他們每天忙著照顧病友，怎可能清楚法條規範，更何況，他們是無心之過，怎能未輔導就開罰單？希望政府能給予緩衝期，否則，南投縣幅員遼闊，許多偏鄉的診所都是只有1位執業醫師與護士，長期以來都是採人性化管理，擔任雇主的醫師與護士之間均將民眾就醫權益擺在第一位，彼此對於工時、工資也不太計較，但卻因此受罰，實在有欠公允。就連病友也為他抱屈。
南投縣府社會處長林俊梧說，南投縣多為小型企業，希望中央稽查對象，能以影響層面較廣的中大型企業或高風險行業為優先，不然，現今都以診所、服裝店、小吃店、飲料店等6人以下的微小型企業為主，難怪他們會覺得遭打壓，發出不平之鳴，反而使得加強稽查制度保障勞工權益的美意大打折扣，盼中央能適度調整作法，以平息民怨。
勞動部稽查後，南投縣醫師吳坤鴻已在診所添購打卡鐘管理員工出勤情況。（記者謝介裕攝）
