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    防範於未然 勞動部將落實大量解雇預警通報機制

    勞動部勞動關係司長王厚偉。(資料照,記者黃邦平攝)

    勞動部勞動關係司長王厚偉。(資料照,記者黃邦平攝)

    2015/10/02 16:07

    〔記者陳炳宏/台北報導〕勞動部關係司司長王厚偉今天表示,鑑於目前經濟狀況不甚明朗,將強化「大量解雇勞工保護法」第11條所規定之預警通報查訪,並已於今年8月25日發布「補助地方主管機關落實大量解雇預警通報查訪機制實施要點」,王厚偉說,地方機關發現企業有運作不正常端倪,如遲發薪資、勞健保費、水電費、甚至勞資糾紛已經上報等徵兆時,可以委請會計師、律師或其他專業人員陪同查訪,避免企業突然惡性倒閉,其費用由勞動部負擔。

    王厚偉表示,因為過去地方政府一般查訪,因無專業背景,即使有風吹草動跡象,但無法一眼看出企業是否有倒閉之虞,等到事件爆發政府再介入,已經晚了一步。

    王厚偉舉今年年初面板廠「勝華科技潭子總廠」為例,原本資方說工廠還有庫存、也還有資金可周轉,最後會計師發現連財務報表都簽不出來,明顯就是有狀況,一次解雇4000名員工,就是因為提前發現狀況,因此投入9億發給資遣費避免再次發生惡性關廠事件。

    王厚偉表示,地方政府接獲訊息後,認為根據「大量解雇勞工保護法」19條,有訪視必要,只要事先通知勞動部,經簡單審核即可聘請專業人士前往訪視,以確認該產業是否有問題,而且不能拒絕,否則可罰3到15萬,且可連續罰。

    王厚偉說,有時勞動部也會通知工業局,協助紓困、或協調銀行展延貸款,主要是希望勞工可保有工作。

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