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進入勞退新制10年問題多 勞團：陳雄文只會邀功沾光
多個勞工團體上午於勞退新制十年成果會場外抗議，批評勞退新制問題叢生。（記者羅沛德攝）
〔記者陳炳宏／台北報導〕勞退新制自實施至今年已屆滿10週年，在上午勞動部將在台北市台大醫院國際會議中心舉辦成果展示前，由桃園市產業總工會、台北市產業總工會、自主工聯、中華電信工會各勞團組成的抗議民眾，在國際會議中心門口前集結，呼籲請勞動部面對並盡速處理以下問題包括6%提撥率應提高到12.5%，並改善提撥不確實，高薪低報普遍氾濫現象，且應立刻開辦延壽年金。
勞工團體代表毛振飛表示，勞退新制如果不修正繼續走下去，勞工退休後拿到的錢不多，是沒有辦法活下去，老年照護也會有問題，制度是折扣到折扣，甚至很多公司所提撥的6%是從員工薪水扣除，而非雇主提撥，應該落實雇主提撥12%，才能保障退休後領取的薪資替代率可以達到7成，以保障生活，目前新制轉換率僅約5成，根本就不足生活所需。
全國自主勞工聯盟執行秘書梁家瑋表示，以大賣場基層員工而言，薪資僅2萬餘元，30年後退休金約50萬元，若考慮物價上漲，可能相當於現在10萬元而已，10萬元退休金到底可以做什麼？
勞工團體表示，勞動部長陳雄文，對外宣稱華隆案已解決，但半年已過，華隆工人仍舊一毛錢也沒拿到，到RCA工人靠自己力量贏得訴訟後，勞動部卻才假惺惺地說要給予勞保職業災害給付，且陳雄文一再地透過這些工人受害案件向外界邀功。現在，勞退新制十週年，陳雄文再次展現其邀功本色，然而勞退新制實施以來問題依舊很多。
勞工團體也舉例說明，包括提撥率過低：現行6%無法供退休生活所需，其提撥率應提高至12.5%；提撥不確實：雇主提撥以多報少情形嚴重，工人退休保障大打折扣。
另外，針對延壽年金遲遲未開辦，勞退新制無法提供退休生活完整保障，也提出質疑表示，這些都是工人正在面對的退休問題，實際上勞工並未享受勞退新制的成果，而是不斷地承受勞退新制不完善的苦果。
勞團並在現場呼口號，要求勞動部面對這些問題，並且提出解決方案來保障工人退休生活。
勞動部長陳雄文（右）上午出席勞退新制滿十年成果展示活動。（記者羅沛德攝）
