離開
進入學校行政變火坑 找不到人願意當主任
學校活動越辦越多，行政人員卻乏人問津。（記者黃文鍠攝）
〔記者黃文鍠／台南報導〕暑假將至，各級學校也開始規劃下學期人事，近年來學校行政業務繁雜，主任、組長壓力日益增加，加上日前導師費入法後，行政加給更不具吸引力，竟然出現有國小找不到教師願意擔任主任，被迫「徵調」新進教師，但新教師也沒有意願，校長目前還在努力中，恐將影響校務運作。
據了解，不少學校都出現行政人員難覓情況，尤其是新任校長，因為與學校沒有淵源，不易對教師「動之以情」，特別頭痛，由於情況嚴重，校長們也串連，準備向教育局求助，希望能夠透過行政協助，解決找無人的窘境。
該所中型學校原校長退休，新任校長即將於月7月31日就任，依慣例要先敲定行政人員，但其中總務主任缺額，一直沒有人有意願擔任，校長向校內有數名具有主任資格的教師徵詢意願，但卻沒人答應，最後找上剛到學校不久的新任教師，但該名老師也沒有意願，目前還在努力中。
消息傳出，讓不少校長心有戚戚焉。資深校長表示，主任聘任分校內外兩種，一種是校長由校內教師遴聘，另外一種則是透過聯合介聘尋找人才。
早年校長可以先徵詢具資格，理念相近者意見，取得共識後，在聯合介聘時，只要主任提出校長同意書，就可優先介聘到該校，在聘任主任管道上，相對靈活。
但兩三年前，因為全國教師團體質疑，加上監察院決議此舉違反教師兼任主任的相關規定，因此校長同意書僅可做為加分，不一定能介聘成功。
由於一旦經介聘到學校擔任主任，依規定要服務滿三年才可異動，如果與校長理念不合或無法適應學校環境，也不能立即申請換校，讓擔任主任者形同被「綁死」，這幾年來，主任透過介聘到他校服務意願也越來越低，只能盡量在學校內尋找有熱忱者。
然近年來，隨著各種評鑑越來越繁瑣，加上行政吃力不討好，雖然有提供加給，休假等誘因，但已經無法鼓勵教師兼任行政工作，校長擔心長此以往，將使教學現場找不到行政支援，傷害教育環境。
