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進入大學生兼任研究助理 教育部公布處理原則
教育部高教司長黃雯玲說明「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕大學生兼任研究助理爭議多，教育部今早公布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，高教司長黃雯玲說明，兼任助理TA（教學助理）及RA（研究助理）分兩軌，如屬於學習關係，就不適用雇主為其投保勞保和健保，如屬於勞務關係，學校必須依勞基法為助理投保，各大專校院必須在今年9月、10月開學之初，訂出具體的相關規範。
黃雯玲表示，原則也明文規定，爭議處理機制必須納學生代表，如學校有組工會，得邀請工會代表參與。
黃雯玲也表示，學生擔心由學校認定學習或勞務會無限擴大，原則明定師生須先討論達到共識，若有爭議就循爭議機制處理。
處理原則界定學生兼任助理，包括兼任研究助理、兼任教學助理、兼任研究計畫臨時工及其他不限名稱之學生兼任助理。
黃雯玲表示，學習關係分為課程學習及服務學習，課程學習是指課程、論文一部分或畢業條件，包括實習課程、田野調查等，無勞務內容；服務學習則指為增進社會公益，且不以獲取報酬為目的服務活動，學校必須提出相關配套，訂出教學計畫，老師要有實際指導學生的行為，充分保障學生權益。
黃雯玲表示，不管是學習助理或有勞務關係的助理，學校都必須強化對學生的保險。至於著作權歸屬，勞務關係的著作權歸於雇主，若是學習關係，報告等自屬於學習關係的學生所有。
