離開
進入獨家》公視董事會議曝光 曠湘霞辭職未獲慰留
公共電視台董事、管理與員工三方近日爭端難息，先傳有董事疑似黑手介入節目上下架，昨總經理曠湘霞（見圖）亦請辭獲准，引發外界震驚。（資料照，記者宋志雄攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕公共電視台董事、管理與員工三方近日爭端難息，先傳有董事疑似黑手介入節目上下架，昨總經理曠湘霞亦請辭獲准，引發外界震驚，且請辭案17日遞交書面，18日隨即經董事會通過，無慰留動作，讓已檯面化的公視內部爭議，再添難題。
公視董事爆料指出，第4屆董事會原希望好好整頓治理公視，甚至在今年10月16、17日召開共識會議，決定公視願景是「看見更好的未來」。但現卻傳出部分董事對個別節目「下指導棋」，其中新聞部製作的新聞調查節目《獨立特派員》，就因董事不滿收視率不佳而一度遭停播，引發外界反彈聲浪，目前則改為變更播出時段，從週三晚間10點改到週日中午11點，但也讓公視的內部爭議浮出檯面。
公視18日召開例行董事會，並將獨立特派員事件列入討論案，會中員工代表與董事之間強硬對槓，員工代表直指董事將黑手介入新聞節目，如成立新聞監督小組操控採訪、更組節目督導小組介入製作，連華視土地案等集團財產處分，也有另成立5人小組負責，對董事會治理與管理的分際不清，提出強烈質疑。
但董事當場反駁，除否認黑手說法，也重申僅對公視未來的大方向提出建言，盼改革組織再造，會議上雙方你來我往、砲聲隆隆，最後決議下週再開會討論。
夾在董事會與員工之間的公視總經理曠湘霞，則在17日提出書面請辭。曠湘霞昨日發表聲明指出，自早期便起草公視建台企畫書，任職3年多盡心盡力，但談到近日公視轉型，卻語帶保留表示「以強烈要求改革為訴求口號固然打動人心，但就實務言，故應加快腳步，卻絕非一蹴可及」，言下之意似乎對公視近日改革有不同想法，聲明更深信未來改變要跳脫收視率及傳統經營觀念，也需關照多元觀眾需求及員工權益。
但亦有內部員工認為，曠湘霞任期間並無重大建樹或改革，且面對近日爭議，如獨立特派員事件，也未見其挺聲替基層反映，認為其算是「腳底抹油」快閃；不過不具名員工亦坦言，公視內部存有很大問題，如勞逸不均、員工逐漸自視為公務員等心態，對於董事想大刀闊斧的改革，能夠理解，但手段並未戳到重點。
公視董事會昨日亦處理曠湘霞辭職案，但現場僅1名董事慰留，無人覆議，讓辭職立即定案。而未來公視董事會須重新遴選新任總經理，但本屆董事任期僅到105年5月，等於未來接任總經理上任後1年多後，就要重新面對新任董事會的許可，外界擔憂將影響接棒人選的意願。
對於公視集團爭議頻傳，中正大學傳播系副教授管中祥昨日指出，公視內部已經造成員工對管理階層跟董事會之間，彼此的不信任，氣氛由來已久，認為問題相當嚴重，強調董事會設計，是要執掌營運大方向，如訂定營運計畫、發展目標、擴大財源乃至提升社會形象等，並遴選總經理作為實際管理者，但不宜針對個別節目製作提出建議。
政治大學傳播學院副教授劉昌德則說，這次公視爭議涉及單一節目的存廢，認為上下溝通失調，重新建立管道與信任是當務之急，而節目上下架機制亦須重新明訂，也更不該以收視率作為重要指標，舉例手語節目收視率不高，但卻是公視的責任，呼籲公視董事會應該公開對社會大眾說明，解釋清楚這次事件的緣由並釐清真相。
