離開
進入住院醫師納勞基法 衛福部提「久」年計畫？
奇美醫學中心自拍微電影，招募年輕住院醫師。（資料照，記者吳俊鋒攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕針對住院醫師訴求納入勞基法，今日衛福部邀請各界人士召開評估會議，首次具體提出住院醫師納入勞基法時程規劃草案，預計民國107年納入醫療法，明訂每週工時88小時與罰則，再於112年正式納入勞基法，但與會人士認為「太久了」，擔心「看不到」！
預計112年正式納入 挨批拖太久
前恩主公醫院院長陳榮基直言「會不會太久？」，主張有做事都算勞工，勞工有勞工的權利，住院醫師應該獲得保障，不要拖這麼久，就像病患在急診室不能等一樣，馬上就要看到。
陽明醫院院長謝景祥強調，保障民眾就醫權益的大帽子一扣，問題不了了之，並批評衛福提出要這麼久才能達成的草案，這2年到底在做什麼？
慈濟大學公衛系教授、前衛生署長葉金川委人表達意見，認為要在5年內，直接將住院醫師納入勞基法。勞動部出席代表也指出，此構想早已於85年提出，但至今仍在原地踏步，衛福部規劃時程是否太久？期待未來5年有一定成果，要加緊腳步推動相關配套措施。
考量相關問題多 107年先納醫療法
與會的醫師勞動條件改革小組、醫勞盟均力倡直接將住院醫師納入勞基法，但台灣醫院協會認為，住院醫師納入勞基法，一定會造成人力缺口，且不只是單純排班問題，還涉及住院醫師養成，以及醫療手術難以用時間做為下班認定的特殊性，因此建議先納入醫療法，待相關問題解決，再納入勞基法。
衛福部政務次長林奏延指出，納入醫療法與勞基法的差異，主要在於主管機關不同，前者為衛福部，後者為勞動部，但醫師勞動條件改革小組強調，衛福部也管理醫院，沒有利益迴避，恐有球員裁判的疑慮，而且衛福部也沒有勞務檢查或提供投訴管道，只有評鑑制度，只怕流於形式。
現行住院醫師勞動指引明訂每週工作時數不得超過88小時，每日正常工作不得超過12小時，2次工作要有10小時以上的休息，且每7日要有24小時休息，每4週要有1次48小時休息，無職災或退休保障，明顯與勞基法相關規定差一大截。
在經歷長達近3小時的會議後，達成納入勞基法共識，但醫師工時不能按照一般民眾每週不得超過48小時的認定，可能要訂為80或88小時，可再協調，以免影響民眾就醫權益，至於是否直接納入勞基法，或是須經醫療法過度期，則是有待討論。
