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    「賣肝」稅高於樂透 業界︰怎抗中挖角

    業界期待多 財部軟回應

    業界期待多 財部軟回應

    2018/03/05 06:00

    籲員工分紅分離課稅 才會真正有感

    〔記者陳梅英/台北報導〕拚留才,產業創新條例決定二修,但只修一條。業者直言,政府應拿出更積極態度協助企業留才,就算無法恢復過去員工分紅股票面額課稅,也該研究員工分紅分離課稅,才會真正有感;否則中樂透最高才課稅廿%,還可捐公益抵稅,但科技業因分紅(含股票與現金)所得只要超過四五三萬元,就要被課徵四十%高稅率,一年到頭努力賣肝錢都逃不掉,剝奪感相對嚴重,怎有辦法對抗中國挖角人才。

    據透露,半導體業者曾聯名上書蔡總統,希望政府透過租稅政策及持續法規鬆綁,來抵抗中國挖角、留住人才及投資,例如增加投資抵減,恢復過去員工配股面額課稅,或是員工分紅分離課稅等。

    去年行政院院長賴清德主持加速投資台灣解決五缺問題時,國發會廣納業界意見後,針對留才提出三項租稅優惠,包括天使投資人減稅額度提高到五百萬元、提高五百萬股票分紅緩課稅額度、員工分紅可分離課稅等,除財政部均提反對意見外,因前兩項涉及產創條例修正,基於當時修正案已送到立法院,朝野協商已大致完成,加上財政部原方案就有天使投資減稅額度三百萬元,為避免「節外生枝」,國發會提案全數遭到封殺。

    修法只修一條 留才毫無誘因

    此次產創條例二修,業者認為,恢復過去員工分紅配股面額課稅或有難度,但政府應拿出更積極態度才能有效協助企業留才;台灣科技產業正面臨嚴重斷層危機,四十到五十歲這批早期工程師,曾享受過當年員工配股面額課稅的黃金年代,員工分紅費用化後,企業減少員工配股,這些人即使升職,薪水增幅也難以彌補減少配股損失,當中國用三到五倍薪水利誘,很少有人不會心動,於是中年離鄉背井到中國賺人民幣的趨勢,將會越來越難擋。

    半導體業直言,中國透過政府幾千億以上的半導體基金,從中央到地方推動產業供應鏈,企圖打造自主供應龐大內需市場,台灣半導體業有經驗的優秀人才更是熱門挖角對象;這次修法只修一條,對留才效用毫無誘因可言。

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