年改會副召集人林萬億昨坦言，勞保費率調升至十二％後，未來要怎麼調，不應該現在決定，這樣的調整是為了給勞資雙方空間。（記者羅沛德攝）

〔記者李欣芳、黃邦平／台北報導〕政府推動勞保年金改革，要調高勞保費率，年金改革國是會議原本達成共識，逐年調高保費，最高為十八％，因引發勞資雙方不小反彈聲浪，總統府年金改革委員會決定拿掉當初設定的十八％上限，昨由行政院院會通過「勞工保險條例部分條文修正草案」，保費將由現行費率九．五％，從明年起每年提高○．五％，一一一年調升至上限十二％。

年改會議共識18％上限暫緩

以月投保薪資三萬元的勞工為例，保費每調高○．五％，受僱勞工每月增加保費三十元，職業勞工增加九十元，雇主則要多負擔一○五元。未來費率達十二％上限時，再檢討保險財務，如精算結果保險基金餘額不足以支應未來二十年保險給付，再檢討費率調整。

今年一月，年金改革國是會議曾達成共識，勞保費率自明年起每年調升○．五％，一一二年檢討是否與勞工退休金整併，如無更佳方案，且經精算未來二十年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高一％至一一七年的上限十八％。

年改會副召集人林萬億昨坦言，決策確實有所調整，勞保費率調升至十二％後，未來要怎麼調，不應該現在決定，現在不要限縮未來的做法，「不要把它訂死」，這樣的調整是為了給勞資雙方空間。

勞動部：每五年將檢討評估

勞動部勞動保險司司長石發基說，一次變動太大，外界容易誤解，尤其工商界和職業工會等負擔保費比例較高，都表達憂心，因此未一次大幅變動。但草案納入滾動式檢討精神，至少每五年評估，如不足以支應未來二十年財務，就會重新檢討，避免造成疑慮。

為保障勞工權益，政院通過的草案明定，由中央政府負擔勞保最後支付責任。勞動部次長林三貴表示，勞保將強化政府責任，每年從年度預算中挹注勞保基金兩百億元，並承擔最後支付責任，保證每個人都領得到年金。

林三貴表示，勞保未來將延長投保薪資採計期間，現行制度按最高六十個月投保薪資平均計算，年改實施第二年起，將每年延長十二個月，至第十一年調整為最高一百八十個月平均。

此外，將新增年金年資可攜帶制度，各保險年金可年資並計、年金分計，勞保年資可併計其他社會保險年資（公、軍、農、國保），併計後年資滿十五年、且年滿六十五歲時，得請領勞保年資部分的老年年金。

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