記者鄭琪芳／特稿

林揆昨親上火線與勞資代表溝通「七休一」政策，政府願意與外界溝通當然是好事，但「七休一」、「一例一休」、「七天國假」等爭議還沒解決，勞動部日前又突然丟出「打工族特休假」、「放寬特休假」等，再度讓企業無所適從。林揆急著滅火，勞動部卻繼續放火，勞工休假爭議何時休？

再丟新議題 林揆只能忙滅火

新政府上任後，勞動部就不斷「走鐘」，先是在「週休二日」政策未定前，就急著公告恢復七天國假；但政府不久後拍板「一例一休」、取消七天國假，導致政策矛盾；最後因勞基法修法延宕，七天國假又照休，但股匯市不休市，連國假要不要休都可以搞成「一國兩制」，始作俑者就是草率行事的勞動部。

緊接著，勞動部六月底逕行宣布「七休一」政策，如此重大政策變革，勞動部竟連勞基法母法的疏漏都沒有發現，更遑論考慮產業調適期及行業特性，最後鬧到客運宣布減班因應，林揆才不得不出面協調，決議延後兩個月實施。

「週休二日」爭議更是擺不平，新政府提出「一例一休」，相較於在野黨與勞團堅持的「兩例」或部分企業提出的「兩休」，確實是可行的折衷方案。

但勞動部未善盡事前溝通的責任，反而拋出一個啟人疑竇的民調，加上政策論述能力太差，連部分黨籍立委都無法說服，導致勞基法修法延宕。

然而，「七休一」、「一例一休」等爭議未解，勞動部竟又逕行宣布「打工族享特休假」；問題是，打工的態樣很多，若在兩家以上公司打工，假由哪家企業提供？若是短期的打工，假又要怎麼算？這些問題勞動部又是說不清，難道決策前都沒有想過？

事前不溝通 事後製造新爭議

新政府上任剛滿三個月，有些部會的表現實在令人不敢恭維，尤其勞動部最是荒腔走板，攸關全國勞工及企業的休假政策，事前不溝通，事後講不聽，而且完全沒有記取教訓，不斷地製造新的爭議。

有這樣失控的勞動部，林揆忙著收拾善後就夠了，如何拚政績？

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