文化大學勞工關係學系副教授李健鴻。（資料照，記者王敏為攝）

落實週休二日?休息日看得到休不到?

〔記者黃邦平／台北報導〕行政院院會昨天通過勞動基準法草案，將採「一例一休」原則，仍有人質疑能否落實週休二日，也有人擔心休息日可加班恐怕結果讓勞工根本休不到；學者建議，針對部分變形工時行業應思考增加配套，且要搭配重罰，才能真正落實。

制度複雜 勞工更易吃虧

文化大學勞工關係學系副教授李健鴻指出，他比較擔心指定可採取「四週變形工時」的四十種行業，現況就經常連續工作十二天，加上「一例一休」後是否會造成「雙重彈性」，可能排了假，雇主卻藉機「拗」勞工停休，制度複雜更容易吃虧。

學者促儘早彌補漏洞

他認為，可以理解現在官方推出的折衷版本，以目前民進黨在立院占多數，三讀通過指日可待，建議勞動部儘早啟動彌補漏洞，應思考加上配套，避免如四週變形工時勞工的過勞疑慮雪上加霜。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，以目前勞資對立的情況下，「一例一休」是比較可行的方案，資方不會同意兩天都是例假、最希望拿掉那七天國定假日，勞方無法接受兩天都是休息日，且有些勞工仍希望利用假日賺些加班費，在這方案中勞資雙方都可獲得想要的，但也都要付出一些代價。

他說，例如勞工在休息日加班，雇主就要付出高額加班費，這是合理的，至少以四小時計算加班費，也可避免雇主濫用，但四小時以上可考慮按每小時加計。

應增配套並祭以重罰

辛炳隆強調，修法後，對大多數勞工只要不加班，應該都可以週休二日，但要落實法令規定，勞動部已宣布會增加勞檢人力，他建議更應該祭出「重罰」，像鴻海這樣的大企業，違反勞基法罰幾萬元根本不痛不癢，有些雇主可能就賭一把，反正被抓到也罰不重。

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