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進入勞動部恢復七天國假／工商團體嗆退出協商 勞團抗議密室磋商
勞工團體昨到工總大樓抗議，質疑政府與資方密室磋商，衝上工總大樓會議室門口，要求公開辯論，爆發肢體拉扯。（中央社）
〔記者羅倩宜、吳柏緯／台北報導〕工業總會等七大工商團體昨聯袂表示，因不滿勞動部擬恢復七天國定假日，「即日起無限期退出所有勞資協商」，以示對政府一再失信表示嚴重抗議。勞工團體則質疑資方口口聲聲說修法是勞資共識，並要脅終止協商，但事實上只有密室磋商，沒有勞資協商，勞團並衝上工總大樓會議室門口，要求公開辯論，爆發肢體拉扯。
七大工商團體呼籲政府不宜翻案失信
工總、商總、工商協進會、中小企業總會、電電公會等七大工商團體昨大動作召開聯合記者會。工總理事長許勝雄說，刪除七天國假，是去年勞資雙方經過三十五場公聽會，同意將工時由雙週八十四小時減為單週四十小時的附帶條件之一，不宜翻案失信。
七大工商團體並以亞洲各國為例，指台灣休假日已是亞洲最多，國定假日十九天加特休假上限三十天共達四十九天，遠高於韓國的國假十五天加特休二十五天、日本的十五天加二十天、新加坡的十一天加十四天。
七大工商團體表示，希望完全執政的新政府，能主動協商立院，在本會期儘速完成「勞動基準法」修正草案及延長加班工時的審查並實施。另外，由於目前企業「法定勞動成本」已達勞工薪資的二十％，遠超出日、韓等國，未來政府若將家庭照顧假改為有薪假，其所需費用也不能由雇主負擔。
勞團批「一例一休」變相取消週休二日
勞工團體「工人鬥總統」昨赴工總抗爭，要求七大工商團體針對砍掉七天國假及週休二日相關福利公開辯論。工鬥指出，台灣社會一直以來需要的「縮減工時案」，已演變成「砍掉七天國假案」，甚至現在勞動部要把週休二日，用「一例假日一休息日」取代，根本是變相取消週休二日，且加班費比平日加班更少。
工鬥代表盧其宏解釋，「休息日」是創造出來的法律名詞，在原本的「休假日（即國定假日）」或「例假日（週休二日）」，資方須經勞方同意才能加班，且即使只加班一小時，也要給一天的工錢。但改成「休息日」後，老闆隨時可叫你去上班，不用勞資協議，而且加班費只有一倍，比平日加班的一．三三倍或一．六六倍還不如。
至於工商團體指台灣休假日多，工鬥表示，「這種說法很沒良心」，國內的特休假必須任滿三年才有十天，五到十年為十四天，反觀日本，只要年資六個月出勤率八成以上，就有十天特休，韓國則是年資滿十二個月出勤八成就有十四天特休。
對於七大工商團體揚言退出勞資協商，首先影響今年下半年預計將舉行的薪資審議委員會，資方代表可能缺席會議；勞動部長郭芳煜指出，不放棄跟勞、資雙方的溝通，希望能弭平修法歧見，讓協商持續進行。
不滿勞動部暫時恢復七天國假，工總等七大工商團體即日起退出勞資協商，直到政府公告先前協商結果，再考慮重啟協商之門。（中央社）
