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Dip執行長富田英揮。（彭博）
編譯盧永山／特譯
近年來日本企業逐漸取消終身僱用制，加上安倍晉三自2012年12月16日領導自民黨贏得國會大選，隨後回鍋擔任首相，並啟動「安倍經濟學」以來，日本企業獲利創紀錄，使得人力需求創23年來最高，人力網站Dip成為最大贏家。
企業登廣告 招募員工
從2012年12月16日至今年9月10日為止，Dip股價暴漲4618%，在東證一部指數（Topix）1887家成分股漲幅最大，為表現次佳企業漲幅的近5倍，因企業紛紛前往Dip網站刊登廣告，以招募員工。
日本自1980年代興起的終身僱用制，使得就業市場流動性很低，但近年來企業紛紛取消這個制度。根據統計，目前每10名日本勞工中，就有近4名沒有長期的就業保障。由於安倍政府提案鬆綁勞動法，預計將在國會過關，新的就業環境將使Dip等人力網站的成長前景看好。
Dip執行長富田英揮（Hideki Tomita，見圖，彭博）8月7日在東京受訪表示：「投資人已計入我們未來的成長，因為越來越少的企業願意僱用全職員工。」
根據日本厚生勞動省的數據，2014年臨時工人數占總勞動人口的比重激增至37%，而1984年時該比重僅為15%。由於日本經濟成長放緩，企業越來越不願意僱用全職員工，轉而僱用更容易辭退，且薪資和福利更少的兼職員工。
日本市調機構一吉經濟研究所（Ichiyoshi Research Institute）分析師南昌憲（Masanori Minami）表示，Dip還受益於很早就推出網路徵才廣告的服務，以及日本女子天團AKB48拍攝的電視廣告。
自安倍晉三回鍋擔任首相以來，日圓兌美元已貶值逾25%，這使日經225指數成分股的獲利增至紀錄最高。日本7月求供比升至1.21（即每個求職者有1.21個工作機會），創1992年2月以來最高水準。
Dip是在2004年於日本創業板掛牌上市，並在2013年12月轉為東京證券交易所第一類股，在安倍晉三政策的幫助下，其股價一路領先於位居第二的飛機零件製造商Jamco。從2012年12月16日至今年9月10日為止，Jamco股價上漲979%。
根據彭博編輯的資料，對Dip進行評級的3名分析師中，沒有一個給該公司的評級為出售。
依照日本現行勞動法，由人力仲介機構派遣至企業的勞工，若企業要留住他們，必須在派遣滿3年後將他們升為正式員工。日本眾議院6月表決通過一項廢除上述限制的法案，該法案料在9月獲得日本參議院通過。這將使企業更容易無限期地留住臨時工，不用將他們轉為正式員工。
儘管Dip的主要網站Baitoru.com，是以在便利店和卡拉OK酒吧兼職的日本青年為目標對象，但該公司另一個以臨時工為目標對象的招聘網站，將受益於上述勞動法的改變。
在上述勞動法改變之前，Dip就有良好的營運表現。該公司2012年會計年度（2013年2月為止）的營業利益為2.48億日圓（200萬美元），2014會計年度增至48億日圓，暴增逾18倍。
不過，東京投資公司SBI Securities高級市場分析師藤本信行（Nobuyuki Fujimoto）表示，Dip股價可能漲太凶了。截至9月4日為止，Dip本益比達36倍，為東證一部指數本益比的2倍多。儘管Dip因日本企業逐漸取消終身僱用制的趨勢而快速成長，但富田英揮對公司的發展有不同的觀點。
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