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〔記者項程鎮、黃欣柏／台北報導〕專研智慧財產權法律的政大法律系副教授王立達指出，最高法院採納美國法院創設的「不可揭露原則」，等於替國內產業建立一個新的規範；而一位不願具名法官表示，本案可阻止台灣電子業主要競爭對手南韓和中國的「招降納叛」，未來如有員工想「帶槍投靠」其他公司，可能要多考慮一下。
王立達提醒國內產業界，為避免訟累或日後法院可能有不同見解，隨著員工升遷或接觸機密的範圍增加，最好還是定期延長競業禁止條款期間，並要求員工按時簽立，才能確實保障營業機密。
律師廖芳萱指出，一般競業禁止條款中，較常見的年限是2到3年，法院判決已經離職約6年的梁孟松，到今年底前都還不能於三星任職，確實非常罕見，顯然其握有的台積電核心技術領先同業甚多。
廖芳萱補充，競業禁止條款除了時間限制外，還有工作職務、工作領域等限制，部分個案甚至還有公司願意提供補償金，藉著補償無業時期的薪水來避免員工洩漏營業秘密給新公司。
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