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「不可揭露原則」是美國法院透過案例建立的原則，雖然起源可以回到上世紀初，但是到1995年才算正式確立。
依照美國經驗，為了避免過度侵害勞工權益，適用時必須證明：
1、新舊雇主係屬競爭同業；
2、新舊工作的同質性；
3、可能洩漏的營業秘密對新舊雇主的經濟價值；
4、離職員工是否有惡意欺瞞等違反誠信的行為。
政大法律系副教授王立達指出，以上4點出現的程度越高，法院越有可能依照「不可揭露原則」禁止離職員工在目前職位任職。
（記者項程鎮）
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