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年薪逾500萬之民營化國營事業董總
八成公股代表是現任或退休公務員
〔記者黃佩君／台北報導〕根據立法院預算中心報告指出，已民營化的國營事業中，竟有高達八成公股代表是現任或退休公務員，且轉任後待遇較原公職優渥許多，甚至有高達十名公派董事長及總經理年薪超過五百萬，其中僅有一人不是公務員出身。
報告痛批這種人事安排不但有公務員酬庸或利用職權等爭議，更直言根本是「假民營化」；國營事業為改善經營轉民營化，但多數績效未提升，卻成公務員轉任高薪的肥貓樂園！
報告指出，截至今年四月已民營化的國營事業共有一一○名公股董監代表，由政府機關現職或退休人員派任者竟高達八成；其中現職派任者佔三成五，退休公務員派任者佔一成五，由國營事業人員擔任者合計約三成；但具教授、律師、專業經理人等民間專業人士身分者竟只有兩成。
由於這些公股代表有九成五左右支領兼職費用，每月最低八千、最高兩萬，恐引發公務員酬庸或利用職權等爭議。
另在這些事業的廿四位官派董事長、總經理中，也有高達廿位擁有公職或由國營事業轉任，且年薪皆高得嚇人，有九成超過三百萬、四成超過五百萬；其中十名年薪達五百萬的董、總，只有一名不是公務員出身，完全沒有民間專業人士。薪酬最高者是兆豐金及第一金董事長，實質年薪破七五○萬元。
民營化後冗員更嚴重 績效惡化
公營事業民營化後不僅成公務員肥貓樂園，且部分事業冗員問題更加嚴重，經營績效反而更為惡化。報告顯示，近三年用人費用較民營化前成長者，包括兆豐、合庫、中華電信、台鹽、唐榮、台企銀等；而民營化的交銀、合庫、彰銀、華南、第一及台企銀，用人費用竟比未民營化的台銀及土銀都要來得高。
報告更批評，民營化成果不彰，恐是因「假民營化」之故；因民營化後公股降到五十％以下，不受預算法、審計法、政府採購法及立法院監督，但卻多數仍由政府主導經營，道德風險相當高，恐使人民對法治公平性失去信心，加劇貧富差距。
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