粉絲團
證交所日前公布一份上市公司員工「平均薪酬」統計，高達107萬元，較前年增加5.7%，其中以其他電子平均薪酬達151萬元居冠；以鴻海為例，去年平均薪酬就高達275萬元。這統計一出，恐有很多上市公司員工會懷疑，真有那麼好康嗎？
其實，證交所這「平均薪酬」統計指的是財報內的員工平均「福利費用」，除員工薪資外，還包括勞健保、退休金及其他員工福利費用，且這數字高階主管與基層員工等平均值，當然與基層員工認知有所差距。
這也凸顯勞資間的矛盾。勞方多認定拿到的薪資應該是「淨所得」，但站在資方立場，付給勞工的是「人事總費用」；也就是勞方在乎的是收入、資方在乎的是成本。
台灣「薪凍」是很多勞工最不爽的事之一。依主計總處分類，員工薪資結構分為經常性薪資、非經常性薪資（加班、紅利、獎金等）及非薪資報酬三塊；再依102年「受僱員工動向調查」，受僱員工勞動報酬平均為63.6萬元，較10年前增加11%，但雇主為員工付出的非薪資報酬卻增加31%。也就是說，資方感到人事總費用明顯加重，但勞方卻是調薪無感。
所以，證交所公布的這份「平均薪酬」統計，是想「灌水」混淆視聽嗎？就算上市公司薪酬亮眼，年增率遠高於CPI，但這報告出來，恐怕是資方不爽、勞方也無感吧！
（費特曼）
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
